貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神,，是當(dāng)前組織工作的一項(xiàng)首要而重大、關(guān)榮而艱巨的政治任務(wù),。組織工作如何找準(zhǔn)貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神的著力點(diǎn),，把全會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，需要我們著力打造“三大工程”,，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)組織工作創(chuàng)新,。
一、牢牢把握選人用人這一關(guān)鍵,，打造“選人用人陽光工程”
黨的十七屆四中全會(huì)提出,，堅(jiān)持民主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)，提高選人用人公信度,，形成充滿活力的選人用人機(jī)制,，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵,。組織工作要增強(qiáng)貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神的主動(dòng)性,，尤其要立足服務(wù)發(fā)展大局，大力推進(jìn)改革創(chuàng)新,，牢牢把握選人用人這一關(guān)鍵,，將選人用人打造成全黨滿意、人民滿意的陽光工程,。
一要把握正確選人用人導(dǎo)向,。進(jìn)一步堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧,，不讓干事的人吃虧,，不讓老實(shí)人吃虧”的用人導(dǎo)向，努力把懂經(jīng)濟(jì),、會(huì)管理,、善抓項(xiàng)目,、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能解決實(shí)際問題的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中,，讓他們放手施展才華,、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。
二要深化選人用人機(jī)制改革,。積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部專項(xiàng)考察制度,，積極推行跨部門、跨行業(yè),、多形式的干部交流模式；進(jìn)一步破除干部工作的封閉性和神秘化,，擴(kuò)大干部工作信息公開,，讓選人用人在陽光下運(yùn)行；完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式,，積極推行公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額推薦,、差額考察,、差額醞釀，探索差額票決,。
三要完善選人用人科學(xué)機(jī)制,。進(jìn)一步完善《藍(lán)山縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》，不斷深化,、細(xì)化,、量化干部年度考核方式方法，切實(shí)規(guī)范初始提名,，把好干部選拔任用的“第一道關(guān)口”,，有效防止“在少數(shù)人中選人”和“由少數(shù)人選人”；建立干部選拔任用全過程監(jiān)督制度體系,；全面推行干部任免常委會(huì)票決制,，同時(shí)擴(kuò)大全委會(huì)票決范圍；大力選拔年輕干部,，繼續(xù)實(shí)施“基層一線鍛煉,、艱苦地方磨煉、關(guān)鍵崗位錘煉”舉措,，構(gòu)建來自基層一線黨政干部培養(yǎng)選拔鏈,。
二、牢牢把握基層黨建這一重點(diǎn),，打造“基層黨建堡壘工程”
做好抓基層打基礎(chǔ)工作,，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ),，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)的重要環(huán)節(jié),。四中全會(huì)對(duì)黨的基層組織的功能進(jìn)行了全新定位,，即推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾,、凝聚人心,、促進(jìn)和諧。就我縣而言,，重點(diǎn)是夯實(shí)基礎(chǔ),，以改革創(chuàng)新精神將基層黨建打造成全黨滿意、人民滿意的堡壘工程,。
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