拓寬選人用人渠道的對策及建議
進一步拓寬選人用人渠道,，需要從觀念、體制,、機制,、方式等方面多管齊下，既要改進現(xiàn)有的選人用人方式,，更要積極探索實踐,，開辟新的途徑。
服務科學發(fā)展,，全面提升選人用人公信度,。十七屆四中全會明確指出“堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)，提高選人用人公信度”。這是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關鍵,，對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)提出了更加鮮明的要求,。要進一步明確用人導向，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,，既要重能力，更要重品行,。通過不斷規(guī)范提名方式,，建立完善提名制度，擴大提名環(huán)節(jié)的民主,，確保提名人選得到群眾公認,。努力擴大民意民權，創(chuàng)新民主推薦測評方式,，推行臨時推薦測評,、同步推薦測評、多輪推薦測評等辦法,，提高推薦測評公平度和準確度,。堅持做到考準察實，提高組織考察水平,，對考察工作實行全方位公開,，切實消除神秘感，拓寬群眾參與渠道,。嚴格選任程序,，完善民主決策機制，嚴格把關,，確保干部選拔任用工作的程序性和嚴肅性,。
完善競爭性選拔，打通各類人才交流渠道,。民主,、公開、擇優(yōu)原則要求我們堅持不唯學歷,、不唯職稱,、不唯資歷、不唯身份,，不斷改進和完善競爭性選拔機制,，不拘一格選人才。要努力在競爭性選拔中打破部門,、系統(tǒng),、體制限制,，不斷拓寬組織視野。實行“走出去”與“引進來”相結合的選人用人原則,，跳出政府部門選經(jīng)濟類人才,、黨務部門選黨務干部的思維定勢，更多地從經(jīng)濟部門中物色黨務干部,，從黨務部門中物色經(jīng)濟人才,，從基層中選任機關干部,；加強條塊之間的干部交流,；擴大黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍之間特別是黨政干部與其他系統(tǒng)干部之間的交流,。盡可能拓寬不同類別干部之間的中轉通道,，推行和不斷完善交流、試用,、聘用,、定職、掛職,、公推直選等方式,，積極暢通交流渠道。積極探索選拔（選聘）優(yōu)秀村干部制度,，以公開選聘等形式單獨聘任一批優(yōu)秀村兩委干部,，個別特別優(yōu)秀的可破格選拔到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副職領導崗位。大膽聘請非公有制人才,、科技人才和區(qū)域外人才,，進一步拓寬職位聘任渠道，爭取更多的區(qū)域外和體制外高層次人才進入黨政系統(tǒng),。豐富和改進公開選拔和競爭上崗的組織形式,，借鑒現(xiàn)代管理學和人才測評的科學方法，根據(jù)職位需要,，按照考用一致的原則設計考試內(nèi)容,，更加科學合理地設置競選辦法和評判標準，改變目前競爭上崗和公開選拔“統(tǒng)一試卷,、統(tǒng)一模式”的現(xiàn)象,。在改進的基礎上，不斷加大公開選拔和競爭上崗的力度,，完善競爭機制,。
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