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拓寬選人用人渠道的對策及建議

進一步拓寬選人用人渠道,，需要從觀念,、體制、機制,、方式等方面多管齊下,，既要改進現(xiàn)有的選人用人方式，更要積極探索實踐,，開辟新的途徑,。

服務(wù)科學(xué)發(fā)展，全面提升選人用人公信度,。十七屆四中全會明確指出“堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu),，提高選人用人公信度”。這是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵,，對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)提出了更加鮮明的要求,。要進一步明確用人導(dǎo)向,，始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，既要重能力,，更要重品行。通過不斷規(guī)范提名方式,，建立完善提名制度,，擴大提名環(huán)節(jié)的民主，確保提名人選得到群眾公認,。努力擴大民意民權(quán),，創(chuàng)新民主推薦測評方式，推行臨時推薦測評,、同步推薦測評,、多輪推薦測評等辦法，提高推薦測評公平度和準確度,。堅持做到考準察實,，提高組織考察水平，對考察工作實行全方位公開,，切實消除神秘感,，拓寬群眾參與渠道。嚴格選任程序,，完善民主決策機制,，嚴格把關(guān)，確保干部選拔任用工作的程序性和嚴肅性,。

完善競爭性選拔,，打通各類人才交流渠道。民主,、公開,、擇優(yōu)原則要求我們堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱,、不唯資歷,、不唯身份，不斷改進和完善競爭性選拔機制,，不拘一格選人才。要努力在競爭性選拔中打破部門,、系統(tǒng),、體制限制，不斷拓寬組織視野,。實行“走出去”與“引進來”相結(jié)合的選人用人原則,，跳出政府部門選經(jīng)濟類人才、黨務(wù)部門選黨務(wù)干部的思維定勢，更多地從經(jīng)濟部門中物色黨務(wù)干部,，從黨務(wù)部門中物色經(jīng)濟人才,，從基層中選任機關(guān)干部；加強條塊之間的干部交流,；擴大黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍之間特別是黨政干部與其他系統(tǒng)干部之間的交流。盡可能拓寬不同類別干部之間的中轉(zhuǎn)通道,，推行和不斷完善交流,、試用、聘用,、定職,、掛職、公推直選等方式,，積極暢通交流渠道,。積極探索選拔（選聘）優(yōu)秀村干部制度，以公開選聘等形式單獨聘任一批優(yōu)秀村兩委干部,，個別特別優(yōu)秀的可破格選拔到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副職領(lǐng)導(dǎo)崗位,。大膽聘請非公有制人才、科技人才和區(qū)域外人才,，進一步拓寬職位聘任渠道,，爭取更多的區(qū)域外和體制外高層次人才進入黨政系統(tǒng)。豐富和改進公開選拔和競爭上崗的組織形式,，借鑒現(xiàn)代管理學(xué)和人才測評的科學(xué)方法,，根據(jù)職位需要，按照考用一致的原則設(shè)計考試內(nèi)容,，更加科學(xué)合理地設(shè)置競選辦法和評判標準,，改變目前競爭上崗和公開選拔“統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一模式”的現(xiàn)象,。在改進的基礎(chǔ)上,，不斷加大公開選拔和競爭上崗的力度，完善競爭機制,。