拓寬選人用人渠道的對策及建議
進一步拓寬選人用人渠道，需要從觀念,、體制,、機制、方式等方面多管齊下,，既要改進現(xiàn)有的選人用人方式,，更要積極探索實踐,，開辟新的途徑。
服務科學發(fā)展,，全面提升選人用人公信度,。十七屆四中全會明確指出“堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)，提高選人用人公信度”,。這是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關鍵,，對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)提出了更加鮮明的要求。要進一步明確用人導向,，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，既要重能力,，更要重品行,。通過不斷規(guī)范提名方式，建立完善提名制度,，擴大提名環(huán)節(jié)的民主,，確保提名人選得到群眾公認。努力擴大民意民權,，創(chuàng)新民主推薦測評方式,，推行臨時推薦測評、同步推薦測評,、多輪推薦測評等辦法，提高推薦測評公平度和準確度,。堅持做到考準察實,，提高組織考察水平，對考察工作實行全方位公開,，切實消除神秘感,，拓寬群眾參與渠道。嚴格選任程序,，完善民主決策機制,，嚴格把關，確保干部選拔任用工作的程序性和嚴肅性,。
完善競爭性選拔,，打通各類人才交流渠道。民主,、公開,、擇優(yōu)原則要求我們堅持不唯學歷,、不唯職稱、不唯資歷,、不唯身份,，不斷改進和完善競爭性選拔機制，不拘一格選人才,。要努力在競爭性選拔中打破部門,、系統(tǒng)、體制限制,，不斷拓寬組織視野,。實行“走出去”與“引進來”相結(jié)合的選人用人原則，跳出政府部門選經(jīng)濟類人才,、黨務部門選黨務干部的思維定勢,，更多地從經(jīng)濟部門中物色黨務干部，從黨務部門中物色經(jīng)濟人才,，從基層中選任機關干部,；加強條塊之間的干部交流；擴大黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍之間特別是黨政干部與其他系統(tǒng)干部之間的交流,。盡可能拓寬不同類別干部之間的中轉(zhuǎn)通道，推行和不斷完善交流,、試用,、聘用、定職,、掛職,、公推直選等方式，積極暢通交流渠道,。積極探索選拔（選聘）優(yōu)秀村干部制度,，以公開選聘等形式單獨聘任一批優(yōu)秀村兩委干部，個別特別優(yōu)秀的可破格選拔到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副職領導崗位,。大膽聘請非公有制人才,、科技人才和區(qū)域外人才，進一步拓寬職位聘任渠道,，爭取更多的區(qū)域外和體制外高層次人才進入黨政系統(tǒng),。豐富和改進公開選拔和競爭上崗的組織形式，借鑒現(xiàn)代管理學和人才測評的科學方法,，根據(jù)職位需要,，按照考用一致的原則設計考試內(nèi)容，更加科學合理地設置競選辦法和評判標準,，改變目前競爭上崗和公開選拔“統(tǒng)一試卷,、統(tǒng)一模式”的現(xiàn)象,。在改進的基礎上，不斷加大公開選拔和競爭上崗的力度,，完善競爭機制,。
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