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二,、加大選拔力度,，促使大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t,。一看理想信念是否堅(jiān)定,。重點(diǎn)看舉不舉中國特色社會主義旗幟，信不信中國特色社會主義理論,，走不走中國特色社會主義道路,，能不能忠誠黨的事業(yè)、堅(jiān)持黨的路線,、維護(hù)黨的原則,。二看執(zhí)政為民是否堅(jiān)持。重點(diǎn)看能否始終為民用權(quán),、為民謀利、為民盡責(zé),，能否始終對黨對國家對人民高度負(fù)責(zé),、忠于職守、堅(jiān)持原則,，能否始終求真務(wù)實(shí),、勇于革新、不怕困難,、不怕挫折,、兢兢業(yè)業(yè)、甘于奉獻(xiàn),，做出經(jīng)得起群眾,、歷史、實(shí)踐檢驗(yàn)的工作實(shí)績,。三看清正廉潔是否堅(jiān)守,。重點(diǎn)看是不是始終做到嚴(yán)格廉潔自律，堂堂正正做人,，干干凈凈干事,，不以公權(quán)謀取私利；是不是牢記“兩個(gè)務(wù)必”,，艱苦奮斗,、勤儉辦事，堅(jiān)決抵制拜金主義,、享樂主義和奢侈之風(fēng),，始終保持為民、務(wù)實(shí),、清廉的公仆本色,。

（二）樹好導(dǎo)向。進(jìn)一步樹立重視基層的導(dǎo)向,，一方面,，要暢通向基層和生產(chǎn)一線輸送優(yōu)秀人才的渠道,，鼓勵(lì)年紀(jì)輕、素質(zhì)高,、潛力大的年輕干部到基層去,、到生產(chǎn)一線去、到艱苦地方去經(jīng)受鍛煉,、增長才干,；另一方面，要注重從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),，做到“三個(gè)面向”,，即面向基層公開遴選一批具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)特別是擔(dān)任過正職的優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子,；面向基層采取公開競崗方式選拔一批具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部,，充實(shí)到省、市直機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位,；面向在農(nóng)村（社區(qū)）工作兩年以上的大學(xué)畢業(yè)生,，通過公開考錄充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政機(jī)關(guān)，并不斷加大公務(wù)員隊(duì)伍中具有基層工作經(jīng)歷人員的比例,，真正形成干部到基層鍛煉,、人才從一線選拔的良性循環(huán)機(jī)制，形成來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈,。

（三）創(chuàng)新方式,。堅(jiān)持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的制度條件和社會環(huán)境,。一要完善差額選拔年輕干部方式。采取差額推薦,、差額考察,、差額醞釀、差額表決的辦法選拔年輕干部,，逐步推行黨委常委會,、全委會研究重要干部差額票決制。二要推進(jìn)競爭性選拔年輕干部工作,。突出崗位需要,，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績導(dǎo)向，進(jìn)一步完善公開選拔,、競爭上崗辦法,，不斷加大競爭性選拔干部的工作力度，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建公平競爭的平臺,。三要探索建立破格提拔年輕干部制度,。認(rèn)真研究優(yōu)秀年輕干部成長規(guī)律，按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定,，明確破格提拔年輕干部的標(biāo)準(zhǔn),、原則、程序,、紀(jì)律和責(zé)任,，為優(yōu)秀年輕干部鋪好臺階、搭好梯子,，開辟健康成長的“快車道”,。

（四）抓好后備。要切實(shí)加強(qiáng)后備干部工作,。省、市,、縣三級聯(lián)動,，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》、《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,，嚴(yán)格選拔,，注重培養(yǎng)，加強(qiáng)管理,，備用結(jié)合,，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理,、數(shù)量充足,、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)后備干部隊(duì)伍，既滿足各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要,，又著眼未來提供領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的戰(zhàn)略儲備,。要積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作。大力實(shí)施“大學(xué)生村干部”計(jì)劃,，積極推進(jìn)“三支一扶”,、志愿服務(wù)貧困縣等高校畢業(yè)生服務(wù)基層活動。進(jìn)一步改進(jìn)和完善選調(diào)生制度,，做好選調(diào)生工作與公務(wù)員錄用,、選聘高校畢業(yè)生下基層有關(guān)政策的銜接工作，探索建立高校畢業(yè)生到基層下得去、待得住,、干得好,、流得動的機(jī)制。