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二、加大選拔力度,，促使大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出

（一）嚴格標準,。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t,。一看理想信念是否堅定,。重點看舉不舉中國特色社會主義旗幟，信不信中國特色社會主義理論,，走不走中國特色社會主義道路,，能不能忠誠黨的事業(yè)、堅持黨的路線,、維護黨的原則,。二看執(zhí)政為民是否堅持。重點看能否始終為民用權(quán),、為民謀利,、為民盡責，能否始終對黨對國家對人民高度負責,、忠于職守,、堅持原則，能否始終求真務(wù)實,、勇于革新,、不怕困難、不怕挫折,、兢兢業(yè)業(yè),、甘于奉獻，做出經(jīng)得起群眾,、歷史,、實踐檢驗的工作實績。三看清正廉潔是否堅守,。重點看是不是始終做到嚴格廉潔自律,，堂堂正正做人，干干凈凈干事，不以公權(quán)謀取私利,；是不是牢記“兩個務(wù)必”,，艱苦奮斗、勤儉辦事,，堅決抵制拜金主義,、享樂主義和奢侈之風，始終保持為民,、務(wù)實,、清廉的公仆本色。

（二）樹好導向,。進一步樹立重視基層的導向,，一方面，要暢通向基層和生產(chǎn)一線輸送優(yōu)秀人才的渠道,，鼓勵年紀輕,、素質(zhì)高、潛力大的年輕干部到基層去,、到生產(chǎn)一線去,、到艱苦地方去經(jīng)受鍛煉,、增長才干,；另一方面，要注重從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實各級黨政領(lǐng)導機關(guān),，做到“三個面向”,，即面向基層公開遴選一批具有基層領(lǐng)導經(jīng)驗特別是擔任過正職的優(yōu)秀年輕干部，充實到各級領(lǐng)導班子,；面向基層采取公開競崗方式選拔一批具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部,，充實到省、市直機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導崗位,；面向在農(nóng)村（社區(qū)）工作兩年以上的大學畢業(yè)生,，通過公開考錄充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政機關(guān)，并不斷加大公務(wù)員隊伍中具有基層工作經(jīng)歷人員的比例,，真正形成干部到基層鍛煉,、人才從一線選拔的良性循環(huán)機制，形成來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈,。

（三）創(chuàng)新方式,。堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)，進一步深化干部人事制度改革，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的制度條件和社會環(huán)境,。一要完善差額選拔年輕干部方式,。采取差額推薦、差額考察,、差額醞釀,、差額表決的辦法選拔年輕干部，逐步推行黨委常委會,、全委會研究重要干部差額票決制,。二要推進競爭性選拔年輕干部工作。突出崗位需要,，注重工作能力,，強化實績導向，進一步完善公開選拔,、競爭上崗辦法,，不斷加大競爭性選拔干部的工作力度，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建公平競爭的平臺,。三要探索建立破格提拔年輕干部制度,。認真研究優(yōu)秀年輕干部成長規(guī)律，按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定,，明確破格提拔年輕干部的標準,、原則、程序,、紀律和責任,，為優(yōu)秀年輕干部鋪好臺階、搭好梯子,，開辟健康成長的“快車道”,。

（四）抓好后備。要切實加強后備干部工作,。省,、市、縣三級聯(lián)動,，認真落實《黨政領(lǐng)導班子后備干部工作規(guī)定》,、《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，嚴格選拔,，注重培養(yǎng),，加強管理，備用結(jié)合,，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理,、數(shù)量充足、堪當重任的高素質(zhì)后備干部隊伍,，既滿足各級領(lǐng)導班子建設(shè)的現(xiàn)實需要,，又著眼未來提供領(lǐng)導班子建設(shè)的戰(zhàn)略儲備。要積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作,。大力實施“大學生村干部”計劃,，積極推進“三支一扶”、志愿服務(wù)貧困縣等高校畢業(yè)生服務(wù)基層活動,。進一步改進和完善選調(diào)生制度,，做好選調(diào)生工作與公務(wù)員錄用、選聘高校畢業(yè)生下基層有關(guān)政策的銜接工作,，探索建立高校畢業(yè)生到基層下得去,、待得住、干得好,、流得動的機制,。