金融行業(yè)降薪最普遍，房地產(chǎn)行業(yè)薪酬穩(wěn)健

各行業(yè)中,，金融行業(yè)上半年降薪的職場(chǎng)人占比最高,，為25.8％。受資管新規(guī),、規(guī)范P2P和網(wǎng)貸行業(yè)等具體措施的影響,，金融行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭有所減緩，雖然在薪酬水平上依然屬于“貴族”,，但在今年上半年也是降薪最嚴(yán)重的群體,。反觀房地產(chǎn)行業(yè)，同樣處于嚴(yán)格監(jiān)管的處境,，倒是降薪情況最少的,，薪酬水平穩(wěn)健,。從產(chǎn)業(yè)上看，房地產(chǎn)行業(yè)通過(guò)生長(zhǎng)新曲線已經(jīng)從傳統(tǒng)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)思路中跳脫,，通過(guò)存量房運(yùn)營(yíng),、旅居等新業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)新的生命力，這些也是金融行業(yè)可以借鑒的,。

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研發(fā)崗位加薪最多,，銷(xiāo)售降薪最多

隨著整體經(jīng)濟(jì)中科技含量的提升，擁有技術(shù)的研發(fā)人員在人才市場(chǎng)上越來(lái)越搶手,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，研發(fā)職位加薪人數(shù)最多，占比達(dá)到了27.3%,。所有職位中降薪比例最高的是銷(xiāo)售職位,，占比為28%，其次是客服,。銷(xiāo)售崗位的薪酬結(jié)構(gòu)通常由底薪和獎(jiǎng)金構(gòu)成,，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)貼身肉搏的狀況下，銷(xiāo)售們的業(yè)績(jī)壓力也是很大的,，體現(xiàn)在薪水上也自然有縮水的情況,，但好在銷(xiāo)售崗位的兼容性比較強(qiáng)，重新選擇一個(gè)處于成長(zhǎng)期,，業(yè)務(wù)市場(chǎng)處于藍(lán)海狀態(tài)的行業(yè)或企業(yè)或許可以探索到新機(jī)會(huì),。

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在工作與生活越來(lái)越難分割的情況下，白領(lǐng)們很多人工作時(shí)長(zhǎng)都在8小時(shí)以上,，有些白領(lǐng)月薪聽(tīng)起來(lái)不少,，但換算成時(shí)薪能更客觀的反映投入產(chǎn)出。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，近三成白領(lǐng)的時(shí)薪不足20元,。

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其中，時(shí)薪在20-50元的人數(shù)最多,，占比達(dá)到了44.3%,。時(shí)薪在20元以下的占比為28.6%。2019年人社部公布北京最低時(shí)薪為12.64元,，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看， 約三成人的時(shí)薪在最低線附近徘徊,，薪資水平在維持基本生活之外,，少有結(jié)余。

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4.????? 超半數(shù)公司福利縮減,，民營(yíng)企業(yè)最嚴(yán)重

企業(yè)福利是一種軟實(shí)力,，在員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng),，工作熱情的激勵(lì)上都有重要意義。但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，52.0%的職場(chǎng)人表示,，上半年自己公司的福利有所縮減，這勢(shì)必影響職場(chǎng)人奮斗的熱情,。

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分企業(yè)類(lèi)型看,，民營(yíng)企業(yè)縮減福利的比例最高，為53.1%,，其次是合資企業(yè)（51.2%）,。

約四成職場(chǎng)人上半年經(jīng)歷996，萬(wàn)人以上大企業(yè)是重災(zāi)區(qū)

996是近期的職場(chǎng)熱詞,，特指早上9點(diǎn)上班,、晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天的工作制度,，是加班文化的代言詞,。本次報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，約四成的職場(chǎng)人表示自己經(jīng)歷過(guò)996,，加班文化盛行,。

從企業(yè)規(guī)模看,，萬(wàn)人以上的大企業(yè)中,，上半年有996經(jīng)歷的人占到了45.8%。100人以下的企業(yè)996的最少,，為34.4%,。

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6成職場(chǎng)人理性看待996

996話題成為熱門(mén)后，網(wǎng)友們吐槽不斷,，996之所以被吐槽,，主要是因?yàn)椤盁o(wú)償加班”和“被動(dòng)付出”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，58.3%的白領(lǐng)可以理性看待996,，表示需要看實(shí)際情況，主要看是自己主動(dòng)付出還是被公司強(qiáng)行要求,。這項(xiàng)數(shù)據(jù)也提醒用人企業(yè),，與其強(qiáng)行要求996引起反感，不如通過(guò)正向激勵(lì)的方式驅(qū)動(dòng)員工主動(dòng)奮斗,，事半功倍且雙贏,。

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斜杠青年依然“小眾”，設(shè)計(jì)崗位靈活就業(yè)者較多

隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作越來(lái)越不受限于空間和時(shí)間,，“斜杠青年”也成為不少年輕人向往的生活方式,，有個(gè)主業(yè)謀生，再兼顧一項(xiàng)興趣賺取零花錢(qián),。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，上半年8.2％的職場(chǎng)人士擁有斜杠收入。

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各類(lèi)職業(yè)中,，設(shè)計(jì),、市場(chǎng)/公關(guān)/廣告這類(lèi)創(chuàng)意性崗位靈活就業(yè)的情況比較多，有斜杠收入的比例分別為13.0%,、12.4%,，位居前兩名；其次是運(yùn)營(yíng)和法務(wù),，有斜杠收入的比例分別為10.6%,、10.5%。

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萬(wàn)物皆可“斜杠”,，微商,、設(shè)計(jì)、撰稿是主流兼職

在有斜杠收入的白領(lǐng)群體中,，微商,、撰稿、設(shè)計(jì)等是當(dāng)前的主流方向,。

所有斜杠職業(yè)中,，微商的占比最高，占比為26.8％,。微商的利潤(rùn)可觀,，且易上手，工作相對(duì)自由靈活,，備受職場(chǎng)人青睞,。以設(shè)計(jì)、撰稿為副業(yè)的人數(shù)僅次于微商,，占比超過(guò)10％,。這類(lèi)工作對(duì)于時(shí)間和空間的要求也比較低，而且需求量大,，普通人經(jīng)過(guò)一定的訓(xùn)練也能上手,，也是職場(chǎng)人比較中意的斜杠工作類(lèi)型。

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職場(chǎng)人從事的其他副業(yè)五花八門(mén),，在“其他”選項(xiàng)中,，我們還發(fā)現(xiàn)了一些比較主流的方向，包括投資理財(cái)、網(wǎng)絡(luò)視頻游戲,、代理代辦服務(wù)、教育培訓(xùn)等類(lèi)型,，具體有編程,、策劃、茶道,、炒股,、承包工程、代駕,、代運(yùn)營(yíng),、化妝等等，只要在技術(shù),、才藝等方面有專(zhuān)長(zhǎng),，就能發(fā)展成為第二職業(yè)，可謂是“萬(wàn)物皆可斜杠”,。