職場人年中盤點(diǎn) 文體教育行業(yè)成功跳槽人多
2019-06-18 17:46:58??來源: 責(zé)任編輯:陳楠 我來說兩句 |
? 想裸辭成為職場人常態(tài),,越年輕越易沖動 隨著雇傭關(guān)系趨向平等,,對于工作中不公平、不合理的現(xiàn)象,,員工敢于反抗,,一言不合想裸辭成為工作日常,。調(diào)研顯示,90.4%的職場人上半年都有過“裸辭”的念頭,,說明當(dāng)前的白領(lǐng)們忠誠度時(shí)刻處在動搖狀態(tài),,雇主和雇員應(yīng)該通過加強(qiáng)溝通來加深彼此了解。 ? 越年輕,,越容易沖動,,90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實(shí)資深職場人都比較了解,,每一份工作都會有令人崩潰的瞬間,,但“裸辭”絕對不是上上策,不管是辭職還是求職,,都需要帶著理性去決策才不會留下遺憾,。 ? 看不到發(fā)展前景是裸辭主要誘因 調(diào)研顯示,職場人士想裸辭的最大原因是看不到發(fā)展前景,,有75.8%的人選擇了此項(xiàng),。與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素,54.9%的人因?yàn)楣べY待遇差想裸辭,。這也說明,,相比眼前待遇,職場人更在意工作前景,,他們最難忍受前景黯淡的工作,。 隨著越來越多的新生代人才成長為職場中堅(jiān)力量,不同代際人群之間的觀念碰撞加劇,,價(jià)值觀的差異也是職場煩惱之一,。46.3%的人因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀不同產(chǎn)生裸辭想法,,意識形態(tài)上的兼容性也在影響組織的和諧。 |
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