培養(yǎng)管理人員

全國獨創(chuàng)品牌

“因為廣大志愿者的信任,，所以我選擇堅持。這是一份對團隊的責任,，我有義務(wù)把志愿精神傳承下去,。”2010年，在參評“全國百名優(yōu)秀志愿者”時,，王東育寫下這樣的參選感言。有這樣的感悟,，全因2006年他的團隊碰到了一個坎,。原來,，當時，與他并肩作戰(zhàn)并成長起來的不少隊員,，因為結(jié)婚生子等個人原因，陸續(xù)地退出了管理層,。

王東育著急了，“只有一代代傳承下去,，這支隊伍才能有恒久的生命力,！”之后,，他開始注重培養(yǎng)具有高素質(zhì)的綜合型志愿者管理人才,，夯實團隊的發(fā)展基礎(chǔ)。

石獅市“返鄉(xiāng)大學生,、高三畢業(yè)生暑期志愿服務(wù)體驗營”是他的團隊在全國獨創(chuàng)的志愿服務(wù)品牌項目,。今年8月24日，是第八屆體驗營畢營的日子,，與前七屆一樣,，100名返鄉(xiāng)大學生和高三畢業(yè)生參加了為期一個月的志愿服務(wù)體驗培訓。陳嘉琪是從體驗營里走出的一位管理人員,。2007年,，高中畢業(yè)的她第一次參加體驗營，接受志愿服務(wù)培訓,；2008年,，作為返鄉(xiāng)大學生，有經(jīng)驗的她被選為副營長,，著手基本的志愿服務(wù)管理事宜,；今年5月，已在建行石獅分行工作的她成為單位的志愿者團隊負責人,?！拔以隗w驗營里學會了如何策劃組織活動，它是一個培養(yǎng)志愿者管理人員的好平臺,?！?/p>

整合社會力量

傳遞志愿精神

在王東育及其團隊的帶動下，參與志愿服務(wù)已成為不少石獅青年積極參與社會服務(wù)的有效載體,，很多社會愛心人士積極投身公益事業(yè)，民間志愿者團隊隨之不斷涌現(xiàn),。不過,，由于各個團隊之間缺乏溝通協(xié)作，開展活動難免“撞車”,，這給一些慈善機構(gòu)的管理帶來困擾,。意識到現(xiàn)有的活動方式及管理模式已無法滿足新時期志愿服務(wù)發(fā)展的需求后，王東育便推動成立石獅市青年志愿者協(xié)會秘書處,，用來協(xié)調(diào)全市志愿服務(wù),。這些年，他默默地幫扶很多民間自發(fā)組織走上規(guī)范的志愿者道路,。

如今,，王東育肩負著全市275支志愿服務(wù)隊伍的統(tǒng)籌及管理任務(wù)，“希望為更多有愛心的人士搭建公益平臺,，也幫助更多需要幫助的人,。”