《十二五規(guī)劃綱要》提出：要落實男女平等基本國策,，實施婦女發(fā)展綱要,，全面開發(fā)婦女人力資源,，切實保障婦女合法權(quán)益，促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè),，提高婦女參與經(jīng)濟發(fā)展和社會管理能力。那么,，婦女在生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)中如何實現(xiàn)這一目標(biāo)呢,？筆者談點粗淺認識。 首先,，促進生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)就業(yè)的關(guān)鍵是要提高女性的知識素質(zhì)和受教育程度,。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的就業(yè)要求相對較低，主要依靠體力的付出和認真的工作,，而生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)具有較高的進入門檻,，需要較高的知識水平和知識應(yīng)用能力。因此,，提高整個社會的知識創(chuàng)新能力,、加快生產(chǎn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，其前提是提高整個社會的受教育水平和人力資本的含量,。有數(shù)據(jù)表明,，福建省和全國一樣，男性人口的受教育程度特別是高等教育水平高于女性,，這樣就使女性在生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的參與處于相對不利的處境,。所以，提高女性的受教育水平和受教育機會,，是促進女性長遠發(fā)展,，和增強女性在現(xiàn)代服務(wù)和生產(chǎn)性服務(wù)部門就業(yè)的根本措施。 其次,，要重視發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀女性人力資源,，為女性高級知識分子介入現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)提供條件和機遇。事實上福建省與全國大多數(shù)地方一樣,，城市中女性知識人才的儲備還是比較豐富的,，但這些知識人才的作用并沒有充分發(fā)揮。一方面是知識轉(zhuǎn)化和知識應(yīng)用機制的問題,，另外家務(wù)勞動社會化不足,，限制了知識女性充分發(fā)揮知識能力,。另一個因素是傳統(tǒng)文化對女性發(fā)展的社會定位的影響，例如創(chuàng)業(yè)往往被認為是男人的事情,，而且男性的創(chuàng)新能力相對較強,，女性更加重視的是穩(wěn)定的生活，這些看法基本上成為了社會文化的主流,。因此,，女性發(fā)展一方面要關(guān)注低端的弱勢女性，另外也要關(guān)注高端的女性知識人才,，要為他們創(chuàng)造機會和條件,，包括社會服務(wù)環(huán)境和知識企業(yè)的融資環(huán)境，積極地引導(dǎo)女性知識人才的知識更好地應(yīng)用到生產(chǎn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展,。 再是,，要避免女性在進入生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)和在現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)內(nèi)的發(fā)展過程中存在的性別歧視。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)大多屬于一些新興經(jīng)濟部門,，大多需要高強度和長時間的工作,，隨著企業(yè)全球化和產(chǎn)業(yè)區(qū)域分工，也要求就業(yè)者經(jīng)常出差,、不斷保持知識的更新等,。青年女性知識人才由于客觀存在更多的生育和理家的責(zé)任，使其在進入生產(chǎn)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)存在一定就業(yè)弱勢,。新興經(jīng)濟部門和以青年女性為主的就業(yè),，對女性在生產(chǎn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的限制表現(xiàn)得更強。所以,，我們的生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)企業(yè),，必須克服性別歧視，降低就業(yè)門檻,，為女性就業(yè)大開綠燈,。 |
