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刑事法律對婦女權(quán)益保護(hù)更加細(xì)化

1979年頒布了《中華人民共和國刑法》，并于1997年修訂。

張榮麗介紹，刑法對強(qiáng)奸婦女，拐賣婦女,，強(qiáng)迫婦女賣淫，強(qiáng)制猥褻,、侮辱婦女等針對婦女的犯罪行為規(guī)定了包括死刑在內(nèi)的嚴(yán)厲刑罰,，對一些具有特殊情形的犯罪女性，例如孕婦,，也基于人道主義,，做出“審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑”的規(guī)定,。

2015年8月29日,，《中華人民共和國刑法修正案（九）》通過，取消嫖宿幼女罪,，對這類行為適用刑法第236條關(guān)于奸淫幼女的以強(qiáng)奸論,、從重處罰的規(guī)定，使得幼女獲得法律無差別保護(hù),。對拐賣婦女的犯罪行為,，刑法加大了對買主的懲罰力度，買賣行為均入罪,。

“對婦女權(quán)益的認(rèn)識,，刑法處在不斷完善和不斷深化的過程中?！北本┐髮W(xué)法學(xué)院教授,、以色列希伯來大學(xué)孔子學(xué)院中方院長王世洲說。例如,，嫖宿幼女罪最早的立法目的是為了加強(qiáng)對婦女權(quán)益的保護(hù),，在出現(xiàn)始料未及的問題時(shí)及時(shí)進(jìn)行了糾正,。應(yīng)當(dāng)看到，刑法學(xué)界把婦女權(quán)益作為一種特別法益看待,，對其進(jìn)行專門保護(hù)的認(rèn)識,，一直處在不斷深入之中。

王世洲認(rèn)為,，刑法對婦女權(quán)益的保護(hù)提供了兩種條款,。一種條款是把婦女作為全體人民的一部分加以保護(hù)，因此,，保護(hù)全體人民的一般性條文,，比如故意殺人罪、故意傷害罪等,，也是對婦女權(quán)益的保護(hù)條款,。法律實(shí)踐中，侵犯女性尤其是未成年女性和老年婦女的行為,，經(jīng)常被作為從重處罰的情節(jié),。這些都反映了對婦女特別是女童和老年婦女加強(qiáng)保護(hù)的理念日益深入人心。

另一種條款是把侵犯婦女權(quán)益作為專門的保護(hù)對象,。例如,，拐賣婦女罪、侮辱婦女罪等,。法條的數(shù)量穩(wěn)步增加,，起刑點(diǎn)不斷降低。強(qiáng)調(diào)嚴(yán)懲侵犯婦女權(quán)益的犯罪情節(jié),，越來越多地出現(xiàn)在司法解釋中,。同時(shí)，婦女在不法侵害中的反抗行為被正確地認(rèn)定為不構(gòu)成犯罪,，表明改革開放40年來我國刑事司法工作對婦女權(quán)益的保護(hù)更加完善,、妥帖。

1979年頒布并于1996年,、2012年,、2018年三次修正的《中華人民共和國刑事訴訟法》中也有保障婦女訴訟權(quán)利的相關(guān)規(guī)定?！袄?，對符合逮捕條件的人，如果是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,，可以監(jiān)視居?。凰巡閶D女的身體,，應(yīng)當(dāng)由女工作人員進(jìn)行,；檢查婦女的身體,，應(yīng)當(dāng)由女工作人員或者醫(yī)師進(jìn)行；訊問女性未成年犯罪嫌疑人,，應(yīng)當(dāng)有女工作人員在場,。”張榮麗介紹,。

促進(jìn)女性公平就業(yè)法律逐步健全

1995年1月1日,，《中華人民共和國勞動(dòng)法》施行，強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視”,，規(guī)定了對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2007年6月29日,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》通過,，對企業(yè)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同作出明確規(guī)定。

勞動(dòng)法第29條以及勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定“女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的不得解除勞動(dòng)合同”。

2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》專設(shè)“公平就業(yè)”一章,，強(qiáng)調(diào)男女平等就業(yè)權(quán)利,，“國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”“用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育”等條文。

2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》把生育保險(xiǎn)作為獨(dú)立章節(jié),，明確規(guī)定婦女平等享有社會保障的權(quán)利,。

2012年4月28日，《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》施行,，進(jìn)一步細(xì)化和深化了對女職工的保護(hù),，明確用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

在中國政法大學(xué)教授劉小楠看來,，我國促進(jìn)女性平等就業(yè)機(jī)會的法律體系不斷完善,。國家和地方法律法規(guī)除了“婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”“勞動(dòng)者就業(yè)，不因性別不同而受歧視”之類的原則性規(guī)定和宣示之外,，也對工作場所性別平等做了具體規(guī)定,。

劉小楠梳理發(fā)現(xiàn)，我國關(guān)于促進(jìn)平等就業(yè)的法律規(guī)定主要集中在幾個(gè)方面：平等就業(yè)機(jī)會和平等待遇,，生育保護(hù)及幫助職工兼顧工作與家庭,，職業(yè)安全健康及禁止暴力和工作場所性騷擾,，救濟(jì)途徑，法律責(zé)任,。