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忘記性別：但要善用“她視角”

有人問楊蓉：“在公司與其他男性管理者有什么不同,？”

“沒有什么不同,。”每每遇到這個問題,，楊蓉都會回答得斬釘截鐵,。

“公司不會因為我是女性就把目標放低，我就可以有特權(quán),?！睏钊卣f，“公司在人文關(guān)懷上可以傾向女性,，但是在專業(yè)度上嚴格要求,，才是對職場女性的尊重?！?/p>

“我們首先是一名職場人,，管理者?！睏钊靥貏e指出,，“在對待工作的態(tài)度上，要忘記性別,。”正因此,，楊蓉喜歡有挑戰(zhàn)的工作,，在職場十余年，坦言工作中沒有遇到過困難,，再大的難題都能解決,。

“挑戰(zhàn)”，是楊蓉在自述職場經(jīng)歷時,，說得頻次最多的詞匯,。

站在臺上侃侃而談,，做主持是她最初認為有挑戰(zhàn)的事。當已能在眾人前說得游刃有余時,，有“說服別人順從自己理念”特質(zhì)的營銷又成了另一個挑戰(zhàn),，從一個行業(yè)到另一個行業(yè)，從職業(yè)經(jīng)理人到創(chuàng)業(yè)者,，楊蓉總是在每個行業(yè)做到最優(yōu)時選擇一個新的開始,，她不喜歡“穩(wěn)定的日子”，不斷進入“新圈子”是她認為的“有挑戰(zhàn)的生活”,。

“我大概算是學‘市場營銷’的同班同學里,，為數(shù)不多的把‘所學專業(yè)’變成‘職業(yè)’的好同學?！睏钊匦φf,，在她看來，營銷是一門涵蓋很廣的學問,，即使你讀再多書,，聽再多案例可能也不見得能總結(jié)出一套萬能的法則，“如果真要說有什么制勝的方法,，可能就是‘思變’”,。

“但一個人的格局和眼界始終是有限的，在固定的圈子終究會到達瓶頸,，觸及天花板,。”楊蓉認為,，“只有在適當?shù)臅r候跳出這個圈子,，才會柳暗花明又一村?！?/p>

而走出了圈子,，還讓楊蓉有了額外的收獲——友情和認同?！拔疫^去的歷任老板,，現(xiàn)在都是我的好朋友?！睏钊卣f：“與交好的朋友坦誠相待,，且沒有利益沖突，這份感情自然長久純凈,?！?/p>

“工作或有難易，但沒有男性能做的,，女性做不了的工作,?！痹跅钊乜磥恚殬I(yè)女性除了不要被“性別”局限,，其實還可善用 “她視角”,。

“馬云在宣布彭蕾卸任螞蟻金服董事長一事時，有一句話非常打動我,。他說：彭蕾用她堅定的內(nèi)心和杰出的領(lǐng)導力,，用女性獨有的溫暖和洞察，讓一個支付工具充滿了愛,、信任和責任感,。而這就是‘她視角’的力量?！?/p>

在極米科技,，楊蓉善用“她視角”，在工科男們更注重產(chǎn)品性能時,，她則偏注重產(chǎn)品“體驗感”——讓產(chǎn)品操作更便捷,、更人性化。

而在極米科技風頭正勁時,，楊蓉又在“思變”,，她對自己個人的未來規(guī)劃是成為一名“職業(yè)導師”“投資人”，她希望“用自己的經(jīng)驗去幫助更多的創(chuàng)業(yè)者,，孵化項目”,。