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■ 鄧旋 小石頭是某中等專業(yè)學(xué)校學(xué)生,還有一年就要畢業(yè)了。學(xué)校老師說這一年里沒有學(xué)業(yè)課程,，可以找單位進行實習(xí),于是，小石頭找到了一家商貿(mào)公司,，投遞了求職簡歷，如實寫明了自己的情況,，經(jīng)面試合格后,，雙方簽訂了勞動合同。 小石頭在工作過程中積極主動,，得到了同事的好評,。一天，小石頭在打籃球時骨折了,，于是向公司請病假休息幾天,，沒想到公司老板發(fā)短信讓小石頭辦理離職。小石頭找到公司老板,，要求公司給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金,，公司老板說：“你還是在校學(xué)生,，不是公司正式員工,，我們之間不是勞動關(guān)系，沒有經(jīng)濟補償金”,。 小石頭迷糊了,，自己確實是在校學(xué)生，可是也是和正式職工一樣工作的啊,。小石頭心有不甘,，請教在職場打拼多年的好友張明白?！皬埿?，在校學(xué)生不能和公司形成勞動關(guān)系嗎？” 張明白查了查相關(guān)資料對小石頭說：“原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。你雖然已滿18周歲,，但是你的身份是在校學(xué)生,，不能建立勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金是針對于勞動關(guān)系而言的,，你不可能拿到經(jīng)濟補償金,。” 小石頭自己也不懂,，張明白的回答正確嗎,？雖然我的身份是學(xué)生，但是和其他人一樣為公司工作,，我和公司之間真的不能形成勞動關(guān)系嗎,？我的權(quán)益受勞動合同法保護嗎？ □ 法官說法 在校學(xué)生能否與用人單位建立勞動關(guān)系,是一個在理論界存在爭議的問題,，張明白的回答代表了其中一種觀點,。 我們認為，在校生能否與單位或企業(yè)建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)具體分析,。當(dāng)然，這種分析是建立在勞動者達到法定勞動年齡的基礎(chǔ)上的,?！吨腥A人民共和國勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,。文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定,，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。根據(jù)這一法律規(guī)定,，年滿16周歲是法律意義上勞動者的年齡底線,，所以無論哪位朋友長得如何高大威猛、少年老成,，只要未滿16歲除特殊規(guī)定外都是不能形成勞動關(guān)系的,。 年滿16周歲的在校生工作在實踐中存在三種情況，我們分別來說一下： 第一種情況是在校生實習(xí),。實習(xí),顧名思義就是在實踐中學(xué)習(xí)?，F(xiàn)實中，很多學(xué)校會安排學(xué)生在校期間到相關(guān)單位的具體崗位上參與實踐工作,，可以說實習(xí)內(nèi)容已經(jīng)構(gòu)成了學(xué)校課程的一部分,。實習(xí)有兩種情況,，一是學(xué)校統(tǒng)一安排的實習(xí)，二是學(xué)生自己聯(lián)系單位或企業(yè)進行實習(xí),。無論哪種形式的在校生實習(xí),，目的都不是為了獲取勞動報酬，不是進行求職,，而是為了獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,，不應(yīng)認定為勞動關(guān)系。 第二種情況是利用業(yè)余時間勤工助學(xué),。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,，“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同?！鼻诠ぶ鷮W(xué)的學(xué)生并沒有與企業(yè)建立勞動關(guān)系的想法,，只是利用業(yè)余時間打工掙錢，同時增加社會實踐經(jīng)驗,。企業(yè)也沒有和學(xué)生建立勞動關(guān)系的意愿,，只是為學(xué)生提供勤工助學(xué)的工作機會。雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的共同意思表示,，不應(yīng)認定為勞動關(guān)系,。 第三種情況是實際入職，建立勞動關(guān)系,。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉》規(guī)定了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員,，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法,，并未將在校學(xué)生排除在外,，學(xué)生身份并不當(dāng)然成為建立勞動關(guān)系的障礙?！侗本┦懈呒壢嗣穹ㄔ?、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》規(guī)定,，“在校學(xué)生在用人單位進行實習(xí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實進行判斷，對完成學(xué)校的社會實習(xí)安排或自行從事社會實踐活動的實習(xí),，不認定勞動關(guān)系,。但用人單位與在校學(xué)生之間名為實習(xí)，實為勞動關(guān)系的除外,?！?/p> 比如小石頭的情況,。小石頭雖然是在校學(xué)生，但是有求職就業(yè)的愿望,，經(jīng)過公司面試合格后入職了公司,，雙方還簽訂了勞動合同，可以看出小石頭到公司工作的目的已經(jīng)不是實習(xí)或者勤工助學(xué)了,，公司也不是在安排學(xué)生實習(xí),。小石頭在面試時如實說明了自己的情況，公司在明知小石頭學(xué)生身份的情況下仍然與小石頭簽訂了勞動合同,，雙方之間是以建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的的,，應(yīng)認定雙方建立了勞動關(guān)系。 （作者系北京市西城區(qū)人民法院員額法官） |
