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“晉江民營經(jīng)濟發(fā)展從數(shù)量擴展到質(zhì)量提升再到品牌運作,、資本運作的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,，靠的是扎實推進技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、經(jīng)營創(chuàng)新。 ‘晉江經(jīng)驗'的核心動力是改革創(chuàng)新,，改革創(chuàng)新是引領(lǐng)晉江全面發(fā)展的第一動力,。”晉江市婦聯(lián)主席鐘文玲感同身受地說,，晉江婦聯(lián)也是多元改革創(chuàng)新婦聯(lián)工作的受益者,。

每逢暑假來臨，不少雙職工家庭,、外來務工人員的煩惱也跟著來了。 “四點鐘學校對孩子有很大的幫助,，也給我們家長提供了很多便利,。”晉江外來務工人員坦言,，晉江市婦聯(lián)創(chuàng)建的“四點鐘學?！表椖?，不僅緩解了雙職工特別是外來務工人員對孩子的管理真空壓力，更是通過個案工作,、小組工作、社區(qū)工作等方式,，改善了兒童的成長環(huán)境,，提升了兒童的自護能力，讓孩子們有一個安全,、溫馨的“家”,。在晉江“兒童之家四點鐘學校項目新增試點”項目中，從2017年起每年新增5家,，2018年試點將增至25家,，項目創(chuàng)建至今共服務38萬人次。

“四點鐘學?！眱H是福建省晉江市婦聯(lián)多元改革創(chuàng)新婦聯(lián)工作的一個縮影,。近年來，晉江市婦聯(lián)積極探索集約化保障,、載體化統(tǒng)籌,、網(wǎng)絡(luò)化整合、品牌化建設(shè)等多元改革思路,，以多元的改革方案構(gòu)筑婦聯(lián)工作新格局,，創(chuàng)新了婦聯(lián)運作機制，拓展了婦聯(lián)工作內(nèi)涵,，全面提升了婦聯(lián)承接社會功能,、承擔社會責任的能力，開創(chuàng)了婦聯(lián)工作新局面,。

集約化保障夯實工作基礎(chǔ)

當選晉江市婦聯(lián)兼職副主席后,，李麗金成功實現(xiàn)從“女企業(yè)家”到“兼職副主席”的角色轉(zhuǎn)變。近日,，她帶頭成立晉江國際人才交流協(xié)會,。她表示，未來將以商會,、協(xié)會為平臺和紐帶,，團結(jié)各界各行國際化人才積極參與晉江各項國際賽事籌備工作。

推動兼職履新,，晉江市婦聯(lián)在全省首創(chuàng)兼職副主席“四個一”履職輪崗制度,，創(chuàng)新組建“晉江市女性幫幫團”、成立異地商會總聯(lián)絡(luò)處等,，形成一支以專職干部為骨干力量,、兼職干部為重要支撐的充滿活力的婦聯(lián)干部隊伍,；完善婦建網(wǎng)絡(luò)，以婦聯(lián)工作服務發(fā)展大局為導向,，將新經(jīng)濟新階層新群體婦聯(lián)建設(shè)納入總體工作的布局,，積極推動成立本土企業(yè)、異地商會組建婦聯(lián),，配套出臺商會婦聯(lián)組織建設(shè)工作指南，構(gòu)建“市,、鎮(zhèn),、村、企”三級聯(lián)動四方共建婦聯(lián)網(wǎng)絡(luò),；加強隊伍架構(gòu),，深化工作隊伍機制改革，建立市婦聯(lián)黨員領(lǐng)導掛鉤,、政企婦聯(lián)結(jié)對共建,、兼職副主席輪值制度三項共抓企業(yè)婦建制度，要求每個商會婦聯(lián)執(zhí)委按照11~15個配備,，每位執(zhí)委聯(lián)系婦女群眾不少于20名,。三項機制實施以來，共吸納182名在外晉江籍婦女,、220名熱心優(yōu)秀的來晉務工婦女加入婦聯(lián)工作隊伍,；落實經(jīng)費保障，針對婦建工作的創(chuàng)新點和突破點,，實行專項經(jīng)費保障,，并納入財政預算，特別是對綜合社會效益明顯的改革點,，實行“因地制宜,、因企制宜”的個性化工作思路，按實際需求落實保障,，比如,，2017年以來共投入專項經(jīng)費23萬元，先后指導新建異地商會婦聯(lián)組38家,。