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福州新聞網12月30日訊（福州晚報記者 李永華）年底是美容美發(fā)行業(yè)的黃金期,，人手不足的現象更加突出,。昨日記者走訪市區(qū)多家理發(fā)店發(fā)現，多數理發(fā)店貼出了招聘廣告,，招收洗發(fā)工,、發(fā)型師和學徒,。 記者走訪發(fā)現，東街口附近不少美發(fā)店的店門外都貼著招聘海報,。除了招聘已有一定經驗的美發(fā)師和助理,，不少店主表示，他們也在招聘學徒,。一美發(fā)店店主楊先生說：“現在招人很難,，以招聘洗頭小工為例，包吃住每月保底2000元,，提成,、獎金另算，即使這樣也少人問津,?！绷硪患颐腊l(fā)店的店主劉先生則告訴記者，他們店門外的顯眼位置長期都貼著招聘廣告,，但很多人只會來問問,，真正想來工作的并不多,。 “過年過節(jié)理發(fā)、燙發(fā)的人增多,，人手不足,，每天工作10多個小時很正常。而從事美發(fā)行業(yè)的員工多是‘80后’,、‘90后’,，他們嘗試一段時間覺得太辛苦，很多人就放棄了,?！睆臉I(yè)10多年的林女士告訴記者，美發(fā)店長期缺人的一個主要原因是員工收入較低,，目前福州從事美容美發(fā)業(yè)的員工大多沒有底薪,，工資主要靠提成，提成比例30%,。此外,，年輕人普遍沒有耐心，一個學徒成長為美發(fā)師至少需要兩三年,，許多年輕人堅持不久就放棄了,。 據了解，近幾年來美發(fā)行業(yè)店員頻繁跳槽的情況一直存在,，不少從業(yè)者不會滿足于在一個店面干下去,，為了多拿工資會不斷跳槽，與老板講條件,，很多美發(fā)店因此失去了穩(wěn)定的經營和技術團隊,，留不住老員工。 為了留人,，有的美發(fā)店只好提高員工工資待遇,，并且保證有一定的底薪，還有一些連鎖美發(fā)店承諾為員工繳納醫(yī)保等,?！懊腊l(fā)店僅靠漲工資已很難留人，要讓員工有歸屬感,，為其繳納醫(yī)保等不失為一個好辦法,。”某連鎖美發(fā)店招聘負責人說,，眼下美發(fā)業(yè)“招工難”,、員工跳槽等問題頻發(fā)，除了提高工資,，給優(yōu)秀員工“配股”,，讓打工者變成股東,，也是一些連鎖美發(fā)企業(yè)留人的辦法。 |
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