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參加公司活動(dòng)受傷 算不算工傷,？
法院判決：系工傷,，公司得賠償14萬余元
參加公司迎新年活動(dòng)受傷，到底算不算工傷,？陳女士與洛江區(qū)某公司（以下簡稱公司）為此各執(zhí)一詞,，在勞動(dòng)仲裁裁決出賠償數(shù)額后，陳女士與公司均不服,，雙雙提起訴訟,。法院一審判決公司賠償她14萬余元。公司不服上訴到泉州市中級人民法院,。近日,，中院終審維持原判。
案情：
迎新春活動(dòng)
女工摔倒受傷
雖然這起案件日前才塵埃落定,，但對于陳女士而言,，這一刻她已經(jīng)等了3年。
2010年3月份,，陳女士與丈夫廖先生到位于洛江區(qū)的這家公司打工,，兩人均是公司的打磨工。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,，只是口頭約定,，按陳女士與丈夫合并計(jì)件計(jì)算工資，兩人的工資由公司轉(zhuǎn)賬到廖先生的銀行賬戶上,。
這一干就是三年多,，直到2013年12月28日的那場變故，才讓陳女士與公司的關(guān)系發(fā)生扭轉(zhuǎn)。
那天,，眼看再過幾天就是元旦了,，為了豐富員工的文娛生活，當(dāng)日下午,，公司舉行了一系列的迎新年活動(dòng),。陳女士參加了其中的跑步活動(dòng)，在跑步過程中,，她不幸摔倒在地。
這一摔摔得不輕,。陳女士當(dāng)即被送往醫(yī)院治療,，檢查的結(jié)果是，她的左側(cè)鎖骨中段骨折,。她住院17天才得以出院,。
出院后，陳女士休息了一段時(shí)間,，就重新回公司上班,。干了一段時(shí)間，2014年5月份起,，她停止上班,。當(dāng)年9月9日，她再次到醫(yī)院求診,。原來,，她當(dāng)初受傷的部位，雖然經(jīng)過手術(shù),，但酸痛一直未消失,，且痛感越來越強(qiáng)烈。
這一回,，陳女士又住院10多天,。醫(yī)院認(rèn)為，她的左鎖骨骨折術(shù)后骨不連,，有氣滯血瘀癥,，左鎖骨骨折術(shù)后鋼板螺釘存留等。
公司：
受傷系自身造成
公司不存在過錯(cuò)
其實(shí),，在第二次入院治療前,，陳女士就因?yàn)橘r償?shù)氖虑榕c公司鬧得不愉快了。后來,，她走上了維權(quán)路,。
陳女士的第一步就是申請工傷認(rèn)定。2014年7月中旬，泉州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定她所受傷害為工傷,。當(dāng)年12月,，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定她為勞動(dòng)功能障礙等級（傷殘）九級。
即便有了這些結(jié)論,，陳女士仍未能從公司拿到相關(guān)的賠償款,。于是，她向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁,。去年3月,，洛江區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決陳女士與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除；公司賠償她相關(guān)損失合計(jì)140099元,。
對此結(jié)果,，陳女士和公司均不滿意，雙雙向洛江區(qū)人民法院提起訴訟,。陳女士認(rèn)為,，仲裁的數(shù)額有誤，因此請求法院改判公司向她支付工傷保險(xiǎn)待遇189980元,。
那么,，公司為何起訴呢?
公司認(rèn)為，陳女士左鎖骨骨折并構(gòu)成傷殘系她自身過錯(cuò)造成,，“陳女士因自身失誤摔倒受傷,。隨后公司要求她停工接受治療，待傷情恢復(fù)再返崗,，但是她以家庭經(jīng)濟(jì)困難為由在接受治療一個(gè)月后,，立即要求返崗?？紤]她家庭經(jīng)濟(jì)困難,，公司安排她從事工作程度較輕的檢驗(yàn)員工作，但是她認(rèn)為自身傷情已經(jīng)穩(wěn)定,，能夠活動(dòng)自如,，且打磨工的工資比較高，要求一定要和丈夫一起在打磨工崗位上班”,。公司因此認(rèn)為,，陳女士沒有聽取醫(yī)囑好好休息，導(dǎo)致她自身病情加重,，造成本不必要發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用產(chǎn)生,。所以公司無需對她自身過錯(cuò)造成的損失承擔(dān)責(zé)任。
公司還認(rèn)為,，即便判決公司有責(zé)任,，賠償數(shù)額也沒陳女士所說的那么多,。
法院：
公司未投工傷保險(xiǎn)
得賠償14萬余元
經(jīng)審理，法院認(rèn)為,，陳女士與公司雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在庭審過程中,，公司同意解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。
那么，陳女士該為自己的受傷負(fù)責(zé)嗎,？法院認(rèn)為,，公司提出陳女士存在過錯(cuò)，沒有聽取醫(yī)囑好好休息,，導(dǎo)致病情加重,，造成不必要發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用產(chǎn)生，但未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明,，因此公司主張無需就陳女士自身過錯(cuò)造成的損失承擔(dān)責(zé)任，理由不能成立,，不予支持,。
法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,，由于陳女士受傷前,，公司未為她投工傷保險(xiǎn)，因此陳女士的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由公司承擔(dān),。
經(jīng)計(jì)算,，陳女士因傷遭受的各項(xiàng)損失約為142625元。據(jù)此,，法院一審判決公司得賠償陳女士這個(gè)數(shù)額,。
公司不服一審判決，上訴至泉州市中級人民法院,。日前,，法院終審維持原判。
【案例提醒】
未購買工傷保險(xiǎn) 單位得掏腰包賠償
公司若未為員工購買工傷保險(xiǎn),，該承擔(dān)什么樣的法律后果,？本欄目法律顧問黃必良律師對此進(jìn)行了分析。
他說,，我國《工傷保險(xiǎn)條例》第二條明確規(guī)定,，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì)、律師事務(wù)所,、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)該條例第六十二條的規(guī)定,，如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),，并自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的,，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。依照本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的,，用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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