中鐵十八局集團(tuán)力推《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》
“雙向保護(hù)”為職業(yè)女性堅定撐腰
這是一份讓不少人羨慕的“合同”——
從合法權(quán)益到特殊利益，再到合作與監(jiān)督,，五大章共計三十條，專為“她們”簽訂,。簽訂近十年來，無一違約,，有力地維護(hù)著女性的合法權(quán)益,。
這是中鐵十八局為集團(tuán)中近5000名女職工簽訂的《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》。
中鐵十八局集團(tuán)有限公司（中鐵十八局）系全國首批工程施工總承包特級企業(yè),，其前身為鐵道兵第八師,，組建于1958年。企業(yè)在冊職工1.8萬人,，其中女職工將近5000人,，而這其中3000名女職工在建筑一線，遍布國內(nèi)外的項目部,，同男性一樣,，她們打隧道、建橋梁,，逢山鑿路,、遇水架橋。
在這樣一個行業(yè)內(nèi),，該集團(tuán)女職工在建功立業(yè)與權(quán)益保障上相互成就,，其探索的經(jīng)驗值得學(xué)習(xí)與借鑒。
日前,，制定《天津市婦女權(quán)益保障條例》已被列為該市立法審議項目。審議前,，天津市人大,、市婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉行了多場調(diào)研。該集團(tuán)女工委主任陳玉平在一場調(diào)研座談中總結(jié)了這樣一句心得：“用作為求得地位,，用地位求得黨政的認(rèn)可,，用黨政認(rèn)可來推動女職工的發(fā)展?！?/p>
為決策層和女職工“架橋梁”
通過網(wǎng)絡(luò)搜索,，“女職工專項集體合同”相關(guān)結(jié)果達(dá)38萬多條,，尤其是近年來，某某地“簽訂率達(dá)100%”等新聞鼓舞人心,。但企業(yè)管理層主觀上愿不愿意簽,，如何簽訂，又如何履約,，都是一道道值得思索的現(xiàn)實問題,。
該集團(tuán)公司工會女職工委員會于2007年抓住集團(tuán)公司《集體合同》三年大修訂的有利時機，通過積極運作,，將女職工權(quán)益保護(hù)章節(jié)從《集體合同》中分離出來獨立簽訂,，成為中國鐵建系統(tǒng)和天津市城建工委系統(tǒng)第一家。
“尋求雙向支持,！但‘支持你’的前提是‘知道你’,。”回顧簽訂之路,，陳玉平對中國婦女報記者說,，讓決策層看到你在做什么，他們愿意支持,；也要讓女職工看到女工委在做什么,，她們愿意參與，“只坐在屋里‘推推推’是推不動的,?！?/p>
陳玉平說，國家在維護(hù)婦女權(quán)益上的大政方針,、頒布出臺的法律法規(guī)需讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層知曉,，作為企業(yè)法人，他們的法律意識務(wù)必得高,，這樣才會主動遵循,、高度支持和擁護(hù)相關(guān)法律?！氨热?，我們多年堅持看《中國婦女報》，是想得知全國各地在維護(hù)婦女各項權(quán)益上的好經(jīng)驗,、好做法,。”
“其次就是扎實調(diào)研,，切實反映職工心聲,。”據(jù)陳玉平介紹,，每年的6～9月份,，是企業(yè)職工代表巡視質(zhì)詢調(diào)研期,，通過走訪、座談等多種形式,，了解女職工在工作生活中的問題與困難,。“一名女性不僅在本崗位建功立業(yè),，為企業(yè)做貢獻(xiàn),，但同時整個家庭都維系在她身上，我們要讓決策層知曉她們的‘不容易’,?！?/p>
她說，《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》的簽訂應(yīng)是順理成章,，也是依法治企,、維護(hù)女職工合法權(quán)益的“百科全書”。
讓男女職工同休育兒假
在調(diào)研中,，普遍反映的一個問題是男職工休“陪護(hù)假”難且扣工資的問題,。“在孩子出生這一輩子中重要的時刻,，爸爸卻沒見證,，無論對誰來說，都是一生的遺憾,?！?/p>
在2012年職代會期間，集團(tuán)公司女工委將“男職工休陪護(hù)假”寫入《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》,，成為中國鐵建系統(tǒng)內(nèi)首家推行該新規(guī)的單位?，F(xiàn)行的是“男職工（女職工配偶）十五日陪護(hù)假”。
該合同嚴(yán)格遵循“三年一大修,，每年補充條款”,，2014年職代會上，將“為在冊女職工按月發(fā)放不低于40元（稅后）的衛(wèi)生費,。衛(wèi)生費可隨物價指數(shù)逐年浮動”寫入“合同”,；2015年，又將女職工衛(wèi)生費提高到每人每月50元,，落實率100%,。
此外，在整個合同落實環(huán)節(jié),，集團(tuán)公司女工委將履行情況作為職代會審議的一項內(nèi)容，把履行情況及時向女職工公開,，建立起三級《女職工工作目標(biāo)管理考核》制度,，年度兌現(xiàn)獎勵措施,。
該集體合同的簽訂，不僅增強了女職工對企業(yè)的歸屬感與信任,，還激發(fā)了她們無限潛能,，在本崗位建功立業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,，過去五年,，女職工提合理化建議135條、技術(shù)革新172項,，為企業(yè)創(chuàng)造效益700余萬元,。在巾幗建功立業(yè)活動中脫穎而出的“女先進(jìn)”“女勞模”,，不僅“自己干”,，更能“帶頭干”，在工作中進(jìn)一步發(fā)揮先進(jìn)引路的作用,，為更多女職工成長成才創(chuàng)造了良好的氛圍,。
減少特殊保護(hù)帶來的“副作用”
日前有媒體發(fā)表評論，認(rèn)為規(guī)定產(chǎn)假天數(shù),，可能會讓企業(yè)更加不愿意招收女員工,，這一憂慮隨著“全面兩孩”政策落地更加劇，怎樣能“既保障女性就業(yè)權(quán)益,，又不產(chǎn)生副作用”,？
節(jié)目主持人楊瀾對此發(fā)表觀點稱，公共政策在制定的時候,，也需要和私營部門充分溝通,。在北歐，人口再生產(chǎn)是國家利益一個重要組成部分,。所以他們會用公共部門的一些補貼,，給到企業(yè)，使得他們愿意雇用更多的女性員工,。甚至有個有趣的規(guī)定,，在丹麥、瑞典這樣的國家,，女性休帶薪產(chǎn)假可以休三個月,，但你如果愿意休得稍微短點，也是可以的,；但是爸爸們卻必須休到三個月,，這是你的義務(wù)。這樣，企業(yè)就不會在雇用女員工時有過多顧慮,。這可能是更加合理的一種制度安排,。
陳玉平結(jié)合自身工作經(jīng)驗呼吁，還應(yīng)盡快完善0~3歲托幼服務(wù)的頂層設(shè)計,，發(fā)展公共托幼服務(wù),，為女性平衡工作與生育、為婦女平等就業(yè)提供支持,。 |
