“我們代表再不呼吁,，女性維權(quán)的聲音就更小了,。”當記者問及全國人大代表,、復旦大學腦科學研究院院長,、上海醫(yī)學藥理研究中心主任,、教育部長江學者馬蘭教授為何每年都會帶著有關(guān)女性權(quán)益保護的“建議”上會時，她這樣說道,。
今年,，馬蘭帶來了兩條建議，第一條建議是關(guān)于“保障女性平等就業(yè)權(quán)利”的,。
作為高校教師,，馬蘭對畢業(yè)生就業(yè)問題一直密切關(guān)注。促使她提筆寫下“保障女性平等就業(yè)權(quán)利”建議的是一封來自學生的郵件,。
兩會前,，馬蘭的郵箱里收到了一封名為“關(guān)于細化就業(yè)性別平等司法指導、保障女性平等就業(yè)權(quán)利的懇請”郵件,，她立刻跟發(fā)件人——應(yīng)屆畢業(yè)生鄭楚然取得聯(lián)系,，詢問個中緣由。
在了解相關(guān)情況后,，馬蘭建議從法律法規(guī)層面明確歧視定義并細化處罰細則與流程,。“就業(yè)公平與否直接影響招生的公平性”馬蘭認為,，應(yīng)由國家勞動部門檢查,、處理性別歧視性招聘，并在相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定,，“對就業(yè)性別歧視的舉證責任在被投訴的用人單位一方”,。
馬蘭的第二個建議是“遏制高考錄取中性別歧視現(xiàn)象”。此建議的原起是2012年夏天,，全國個別高校按性別畫線,，錄取分數(shù)線女高男低事件被媒體曝光后引起社會廣泛討論，該事件被評為 “2012年十大性別不平等事件”之一,。
“我國《憲法》《婦女權(quán)益保障法》《教育法》以及聯(lián)合國‘消歧公約’都明確規(guī)定,，女性與男性享有平等入學的權(quán)利。學校在錄取學生時,，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕或提高對女性的錄取標準,?！瘪R蘭建議，從以下幾個方面杜絕性別歧視：
第一,，開展執(zhí)法檢查,。由全國人大教科文委開展《婦女權(quán)益保障法》有關(guān)婦女文化教育權(quán)利的執(zhí)法檢查，抑制個別專業(yè)提高女生錄取分數(shù)線,、降低女生錄取比例的高考錄取現(xiàn)象,，保障教育公平,。
第二，制定申報程序,。需要調(diào)整男女比例的特殊專業(yè)必須報請教育部或全國人大教科文委批準,，并接受社會聽證，向社會公示,，接受社會監(jiān)督,。
第三，修改相關(guān)法律,，明確學校在錄取學生時,，除全國人大教科文委或教育部批準的極特殊專業(yè)外，任何部門或?qū)W校不得以性別或與性別直接相關(guān)的原因拒絕錄取女性,，或者提高或變相提高對女性的錄取標準,。
第四，對擅自提高或變相提高女生錄取分數(shù)線,，降低女生錄取比例的違法行為進行查處,，如削減政府財政撥款、向社會公示,。
“政府確定需要調(diào)整招生男女比例的特殊專業(yè)的程序應(yīng)該公開透明,，解除公眾的疑惑，確實存在問題的,，要制定相關(guān)政策積極解決,。”馬蘭特別強調(diào),，“我們每一個人都應(yīng)行動起來,，把歧視女性的漏洞堵上?！?本報記者 劉霞)
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