2012年7月,,女大學(xué)生曹某針對(duì)巨人教育集團(tuán)招聘中“僅限男性”的性別歧視行為向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟,這是我國(guó)首例招聘就業(yè)性別歧視案,。遺憾的是,,直到該年末,仍未得到法院方面予以立案答復(fù),。
同年12月,,8城市部分女大學(xué)生也投訴267家企業(yè)招聘中存在性別歧視,但時(shí)過(guò)一個(gè)月后,,被舉報(bào)的企業(yè)僅有一家被罰,。
“缺乏必要監(jiān)督,相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)落到實(shí)處,,女大學(xué)生招聘錄用中的性別歧視問(wèn)題依然十分突出,。”全國(guó)政協(xié)委員,、全國(guó)婦聯(lián)書記處書記崔郁表示,。
事實(shí)上,,勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法,、婦女權(quán)益保障法等法律均已明確規(guī)定,,婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利,用人單位在招用人員時(shí),,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
不過(guò),,2010年12月,,全國(guó)婦聯(lián)在5省市15所高校5000余名女大學(xué)生中進(jìn)行的典型群體調(diào)查結(jié)果表明,女大學(xué)生普遍面臨平等就業(yè)難,、獲取有效信息難,、觀念轉(zhuǎn)變難。調(diào)查顯示,,求職中,,女大學(xué)生平均投放44份簡(jiǎn)歷才能獲得一個(gè)意向協(xié)議,90%的女大學(xué)生在求職中曾遭遇不同程度性別歧視,。
對(duì)此,,崔郁委員分析:“法律政策本身過(guò)于原則、籠統(tǒng),,操作性不強(qiáng),,影響執(zhí)行效力;另一方面,,相關(guān)政府部門監(jiān)管不力,,用人單位違法成本不高,導(dǎo)致此現(xiàn)象屢禁不止,?!?/p>
目前,男女平等受教育權(quán)利得到有效保障,,據(jù)統(tǒng)計(jì),,2011年我國(guó)在校本專科女生,、女研究生分別達(dá)1180.5萬(wàn)人和79.8萬(wàn)人,,占在校學(xué)生總數(shù)的51.1 %和48.5 %,女性接受高等教育,,具備了較高職業(yè)素質(zhì),,為其就業(yè)并獲得職業(yè)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
與之相對(duì)應(yīng)的是,性別歧視讓許多女大學(xué)生深感就業(yè)面臨的不公與困惑,,有些人為避免“畢業(yè)即失業(yè)”的困境,,盲目加入考研隊(duì)伍,更造成一些人放棄自我發(fā)展,。長(zhǎng)此以往,,既不利于女性生存發(fā)展,同時(shí)造成我國(guó)人力資源浪費(fèi)和畸形發(fā)展,。
據(jù)知,,全國(guó)婦聯(lián)已向全國(guó)政協(xié)十二屆一次會(huì)議提交《關(guān)于加強(qiáng)政府職能消除女大學(xué)生招聘錄用中性別歧視》的提案,建議各級(jí)政府,、婦聯(lián)及人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門從貫徹男女平等基本國(guó)策的角度高度重視女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題,,切實(shí)履行職責(zé),采取有效措施預(yù)防和制止用人單位的性別歧視行為,,確保女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)平等,。
提案建議,首先,,要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),,提高法律條款可操作性。
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