2012年7月，女大學(xué)生曹某針對巨人教育集團(tuán)招聘中“僅限男性”的性別歧視行為向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟,，這是我國首例招聘就業(yè)性別歧視案,。遺憾的是,，直到該年末,，仍未得到法院方面予以立案答復(fù),。
同年12月，8城市部分女大學(xué)生也投訴267家企業(yè)招聘中存在性別歧視,，但時(shí)過一個(gè)月后,，被舉報(bào)的企業(yè)僅有一家被罰。
“缺乏必要監(jiān)督,，相關(guān)法律規(guī)定沒落到實(shí)處,，女大學(xué)生招聘錄用中的性別歧視問題依然十分突出?！比珖f(xié)委員,、全國婦聯(lián)書記處書記崔郁表示。
事實(shí)上,，勞動(dòng)法,、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等法律均已明確規(guī)定,，婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利,，用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
不過，2010年12月,，全國婦聯(lián)在5省市15所高校5000余名女大學(xué)生中進(jìn)行的典型群體調(diào)查結(jié)果表明,，女大學(xué)生普遍面臨平等就業(yè)難、獲取有效信息難,、觀念轉(zhuǎn)變難,。調(diào)查顯示，求職中,，女大學(xué)生平均投放44份簡歷才能獲得一個(gè)意向協(xié)議,，90%的女大學(xué)生在求職中曾遭遇不同程度性別歧視。
對此,，崔郁委員分析：“法律政策本身過于原則,、籠統(tǒng)，操作性不強(qiáng),，影響執(zhí)行效力,；另一方面，相關(guān)政府部門監(jiān)管不力,，用人單位違法成本不高,，導(dǎo)致此現(xiàn)象屢禁不止,。”
目前,，男女平等受教育權(quán)利得到有效保障,，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年我國在校本?？婆?、女研究生分別達(dá)1180.5萬人和79.8萬人，占在校學(xué)生總數(shù)的51.1 %和48.5 %,，女性接受高等教育，具備了較高職業(yè)素質(zhì),，為其就業(yè)并獲得職業(yè)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ),。
與之相對應(yīng)的是，性別歧視讓許多女大學(xué)生深感就業(yè)面臨的不公與困惑,，有些人為避免“畢業(yè)即失業(yè)”的困境,，盲目加入考研隊(duì)伍，更造成一些人放棄自我發(fā)展,。長此以往,，既不利于女性生存發(fā)展，同時(shí)造成我國人力資源浪費(fèi)和畸形發(fā)展,。
據(jù)知,，全國婦聯(lián)已向全國政協(xié)十二屆一次會(huì)議提交《關(guān)于加強(qiáng)政府職能消除女大學(xué)生招聘錄用中性別歧視》的提案，建議各級政府,、婦聯(lián)及人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門從貫徹男女平等基本國策的角度高度重視女大學(xué)生就業(yè)問題,，切實(shí)履行職責(zé)，采取有效措施預(yù)防和制止用人單位的性別歧視行為,，確保女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)平等,。
提案建議，首先,，要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),，提高法律條款可操作性。
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