2012年7月，女大學(xué)生曹某針對(duì)巨人教育集團(tuán)招聘中“僅限男性”的性別歧視行為向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟，這是我國(guó)首例招聘就業(yè)性別歧視案,。遺憾的是，直到該年末,，仍未得到法院方面予以立案答復(fù)。
同年12月,，8城市部分女大學(xué)生也投訴267家企業(yè)招聘中存在性別歧視,，但時(shí)過一個(gè)月后，被舉報(bào)的企業(yè)僅有一家被罰,。
“缺乏必要監(jiān)督,，相關(guān)法律規(guī)定沒落到實(shí)處，女大學(xué)生招聘錄用中的性別歧視問題依然十分突出,?！比珖?guó)政協(xié)委員、全國(guó)婦聯(lián)書記處書記崔郁表示,。
事實(shí)上,，勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法,、婦女權(quán)益保障法等法律均已明確規(guī)定,，婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位在招用人員時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
不過,，2010年12月,，全國(guó)婦聯(lián)在5省市15所高校5000余名女大學(xué)生中進(jìn)行的典型群體調(diào)查結(jié)果表明，女大學(xué)生普遍面臨平等就業(yè)難,、獲取有效信息難,、觀念轉(zhuǎn)變難。調(diào)查顯示,，求職中,，女大學(xué)生平均投放44份簡(jiǎn)歷才能獲得一個(gè)意向協(xié)議，90%的女大學(xué)生在求職中曾遭遇不同程度性別歧視,。
對(duì)此,，崔郁委員分析：“法律政策本身過于原則、籠統(tǒng),，操作性不強(qiáng),，影響執(zhí)行效力；另一方面,，相關(guān)政府部門監(jiān)管不力,，用人單位違法成本不高，導(dǎo)致此現(xiàn)象屢禁不止,?！?/p>
目前，男女平等受教育權(quán)利得到有效保障,，據(jù)統(tǒng)計(jì),，2011年我國(guó)在校本專科女生,、女研究生分別達(dá)1180.5萬人和79.8萬人,，占在校學(xué)生總數(shù)的51.1 %和48.5 %，女性接受高等教育,，具備了較高職業(yè)素質(zhì),，為其就業(yè)并獲得職業(yè)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
與之相對(duì)應(yīng)的是,，性別歧視讓許多女大學(xué)生深感就業(yè)面臨的不公與困惑,，有些人為避免“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，盲目加入考研隊(duì)伍,，更造成一些人放棄自我發(fā)展,。長(zhǎng)此以往，既不利于女性生存發(fā)展,，同時(shí)造成我國(guó)人力資源浪費(fèi)和畸形發(fā)展,。
據(jù)知，全國(guó)婦聯(lián)已向全國(guó)政協(xié)十二屆一次會(huì)議提交《關(guān)于加強(qiáng)政府職能消除女大學(xué)生招聘錄用中性別歧視》的提案,，建議各級(jí)政府,、婦聯(lián)及人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門從貫徹男女平等基本國(guó)策的角度高度重視女大學(xué)生就業(yè)問題，切實(shí)履行職責(zé),，采取有效措施預(yù)防和制止用人單位的性別歧視行為,，確保女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)平等。
提案建議,，首先,，要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，提高法律條款可操作性,。
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