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出生于1982年的董海濤被提升為遼寧東港市副市長(zhǎng),，關(guān)于此事的報(bào)道多以“80后美女升任副市長(zhǎng)”為題，許多網(wǎng)友則表示存疑,，認(rèn)為她“升得太快”,，并拋出各種猜想。

這些年來(lái),，年輕女干部升遷后受到質(zhì)疑的例子并不鮮見(jiàn),。幾乎每一位年輕女干部的升遷都要被貼上“美女”標(biāo)簽,。對(duì)于她們的快速升遷，總有人要拋出“有內(nèi)幕”的質(zhì)疑,。

干部的任用關(guān)系到群眾的切身利益,，公眾有權(quán)利監(jiān)督干部選拔。而將干部的選拔任用置于公眾的監(jiān)督之下,，也是進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣,、提高選人用人公信度的重要舉措，是保證干部選拔公平,、公正和選拔質(zhì)量行之有效的辦法,。不過(guò)，公眾對(duì)干部任用的有效監(jiān)督,，也應(yīng)當(dāng)建立在合法,、合理的基礎(chǔ)之上。

從“美女常委”到“美女市長(zhǎng)”,，年輕女干部們?cè)讷@得提拔之后遭遇輿論喧囂,，許多時(shí)候僅僅因?yàn)樗齻兡贻p，因?yàn)樗齻兪桥?，人們一看到提拔年輕女性就“習(xí)慣性”質(zhì)疑,，甚至浮想聯(lián)翩。顯然,，這種將年輕女干部貼上“美女”標(biāo)簽,，將年輕女干部提拔與“潛規(guī)則”“拼爹”相關(guān)聯(lián)，既談不上合理監(jiān)督,，對(duì)這些女干部而言也太不公平,。

輿論應(yīng)客觀看待和評(píng)價(jià)年輕女干部們，應(yīng)當(dāng)為她們的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境,。任何人不會(huì)一生下來(lái)就有經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)驗(yàn)是工作中積累的，不能既喊干部隊(duì)伍年輕化,，又對(duì)年輕女干部有非議,，更不能一竿子打翻一船人，一看到年輕女性獲得提拔就質(zhì)疑,，甚至沒(méi)有根據(jù)地評(píng)頭論足,，貼上某種刻板化的標(biāo)簽。

此外,，面對(duì)質(zhì)疑,，相關(guān)部門有義務(wù)及時(shí)回應(yīng)和澄清，把為什么選拔某位干部向大家講清楚，才能贏得信任,。人們對(duì)女性官員快速升遷的質(zhì)疑,，從一個(gè)側(cè)面反映出公眾對(duì)官員任用程序不透明的焦慮，并非針對(duì)某一個(gè)女性干部,，也并非不樂(lè)意見(jiàn)到年輕女干部脫穎而出,。

如何在提拔年輕女干部的過(guò)程中做到更公開透明，如何在實(shí)際操作中避免對(duì)年齡要求簡(jiǎn)單化,、機(jī)械化,，也是從根本上改善女干部成長(zhǎng)環(huán)境的重要因素。(姚鵬)