記者：據(jù)我們了解,，瑞典、丹麥對女性職業(yè)壓力有立法規(guī)定,，比如特殊職業(yè)女性包括空乘,、護士等在職業(yè)生涯得了乳腺癌依法可得全程補償。國外針對女性職業(yè)壓力還有哪些立法規(guī)定,，對我國是否有借鑒意義？
丁輝：國際勞工組織在2000年前,，就先后通過了數(shù)個保護勞動者的公約：如保護生育公約,、夜間工作公約,。瑞典、丹麥,、法國,、俄羅斯、日本,、韓國,、新加坡、新西蘭等國家在勞動法規(guī)中都對勞動者的保護及夜班工作有相應的規(guī)定,。丹麥政府率先基于國際癌癥研究證據(jù)作出行動：決定向上夜班超過20年并患有乳腺癌的女性發(fā)放補償金,。因此，成為全球首個認可“上夜班致癌”并列為“工傷”的國家,。
今年4月18日我國通過了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，但是很遺憾我們沒有看到該規(guī)定就女性職業(yè)壓力作出規(guī)定。我國應該借鑒國外的經(jīng)驗,，從立法上明確生產(chǎn)技術,、勞動組織、工作時間（包括倒班）和工資制度都應有利于促進生產(chǎn),，并應避免對作業(yè)者產(chǎn)生心理和生理的負面影響,；在工作中保證作業(yè)人員了解生產(chǎn)要求和有機會獲得職業(yè)安全衛(wèi)生的信息，并有自主決定發(fā)揮和保持其技術的機會,；允許職業(yè)人士參與生產(chǎn)計劃和民主管理等,。
記者：目前部分學者較為一致的觀點是：預防職業(yè)女性壓力首先應探尋和明確壓力源，并從組織和個人兩個方面來采取預防措施,。前者應設法消除壓力源,，改進作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和勞動安排,，后者則應設法增強對職業(yè)要求的適應能力,，實施亞健康期的保健措施與健康促進。您怎樣看待這種觀點,？我們應該采取哪些具體措施預防職業(yè)女性壓力,？
丁輝：無論從哪個方面干預，都需采取綜合性措施,。一是監(jiān)測與評估,。應對職業(yè)人士與其工作環(huán)境間在體力、腦力,、社會和經(jīng)濟多方面的適應情況進行調(diào)查研究或監(jiān)測,，并評估作業(yè)者與工作環(huán)境間的適應情況，查明其職業(yè)壓力的壓力源,。在此基礎上,，針對壓力源建立作業(yè)者與管理者直接對話的有效途徑,，采取同時兼顧醫(yī)學、保健學,、社會心理學和技術或經(jīng)濟需要的綜合措施,，使工作崗位基本與作業(yè)者相互適應。二是組織措施,。應促進組織管理機構創(chuàng)造一個人與環(huán)境較好的適應關系,，在工作方式和勞動組織結(jié)構的設計和安排上符合衛(wèi)生學的要求，并應盡可能滿足作業(yè)者的心理需求,。三是培訓與教育,。可先借助能力測試,、工作分析,，了解作業(yè)者的能力差距，針對需要進行職業(yè)指導或就業(yè)技術培訓,，幫助其克服物質(zhì),、精神和社會上的困難和障礙，創(chuàng)造條件改善人與環(huán)境的協(xié)調(diào)性,。四是健康促進,。應建立健康的工作場所及工作環(huán)境，采取措施促進精神健康,，增強職業(yè)女性抗御職業(yè)壓力的能力,。(記者 蔡雙喜)
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