案例：
張女士在某公司上班，去年11月28日入職當天就與單位簽訂了勞動合同，約定試用期為4個月,。當時,，張女士已懷孕4個月。
今年3月9日,，張女士到醫(yī)院孕檢時,，醫(yī)生說她身體狀況不太好，最好臥床休息,。3月12日,，張女士拿著醫(yī)院證明去公司請假，公司沒同意,，說讓她先等等,。誰知沒過幾天,，公司竟通知說她試用期不合格，要求她離職,。
“我們單位每個月都會對員工的工作進行評定,，評定結(jié)果用電子郵件的方式發(fā)送到每個員工的郵箱?！睆埮空f,，她試用期每個月的評定都沒有問題，而其被離職的理由竟是1月“工作違規(guī)”,?！叭绻?月工作失誤，怎么到3月才通知我離職,？”張女士對此很不理解,，她感覺是因為她懷孕，企業(yè)變相要求她離職,?！肮境闪?年多，還沒有請產(chǎn)假的先例,?！?/p>
因為張女士沒有辦理離職，3月27日,，公司單方面解除了和她的勞動合同,。張女士說，由于她沒辦理離職,，工資結(jié)算時提成雖然清算了,，但工資被扣了不少。
解析：
勞動合同沒到期,，單位不能隨意解除勞動合同,。“如果是員工工作出現(xiàn)失誤,，單位要進行舉證,。對于員工工作中哪些內(nèi)容失誤，給單位造成多大損失等,，單位都要出具詳細證明,。”單位可以根據(jù)損失酌情扣發(fā)失誤員工工資,，但不能隨意解除合同,。如果確實需要解除合同，單位不但不能扣發(fā)工資，還需給員工一定經(jīng)濟補償,。
對于孕期的女職工,，單位需要按規(guī)定安排產(chǎn)假。而張女士目前還沒有到申請產(chǎn)假的時間,，按普通事假病假要求,，一般有醫(yī)院證明就可以了。
“在勞動合同未到期時,，如果員工發(fā)現(xiàn)單位規(guī)定不合理,，或是沒有各種保險，可以自愿解除勞動合同,。但若因為工作失誤,，試用期結(jié)束時單位要求解除合同是不合理的?！睆埮靠梢缘絼趧硬块T申請仲裁,。
