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?員工們吐苦水：不能喝酒會被邊緣化
?在采訪中,，不少職場人尤其女白領都反映,，酒桌上的應酬對她們來說，是一項非常頭疼而又不能回避的社交活動,。
?在一家大型旅行社行政秘書崗位工作近3年的楊小姐表示,，自己曾經(jīng)不大會喝酒，但工作崗位注定了要應酬,，“以前怕喝,，好幾次談重要業(yè)務，領導都不帶我出去,，我覺得有點被邊緣化了,，后來就慢慢練酒，現(xiàn)在還是能喝兩三瓶啤酒,，領導也開始愿意帶我出去應酬了,。”楊小姐形容這就叫“人在職場混,，哪能不喝酒”,。
?喬喬在丁字橋一家公司上班，做的是銷售內(nèi)勤,。半個月前的一個晚上,，她和老總、2個部門經(jīng)理一塊陪客戶吃飯?！拔铱此麄兒鹊煤芨?，也沒注意到我，碰完杯對方正在喝時,，我也假裝腦袋一仰,，然后把酒杯往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了,?！眴虇陶f，以為自己做得神不知鬼不覺,，結果卻被坐在旁邊的頂頭上司逮住了,。
?“我們部門經(jīng)理湊過來悄悄對我說，這樣做很不給客戶面子,?！眴虇谈嬖V記者，入職這一年,，為了躲喝酒她想了不少招數(shù),。“這次被抓了現(xiàn)行,，還不知道后果如何,，忐忑啊,！”
?老板們這樣說：喝酒只是個人軟實力
?記者通過喬喬聯(lián)系上她的部門經(jīng)理李女士,，聽說喬喬喝酒的苦惱事，李女士笑稱,，先前以為喬喬能喝,，沒想到她的酒量是“打埋伏”出來的?！捌鋵嵳婧炔涣?，倒不如直接說出來，大家都會理解的,。一個人的工作能力,，不會因為不能喝酒就覺得差勁，這個還是要區(qū)別看待的,?！?/p>
?面對職場白領的喝酒苦惱，光谷一家IT企業(yè)的老總郭先生覺得,，能喝酒,，并不代表工作能力就強,，“我們公司的員工也會經(jīng)常陪客戶喝酒，我們也不會勸酒,，從身體上關心員工才能讓員工感到溫暖,。”郭先生說,，喝酒這種技能只是個人軟實力,，并非核心競爭力，公司里也有一些業(yè)務拔尖的員工不會喝酒,，但不會因此而區(qū)別對待,。
?硚口區(qū)一家對外貿(mào)易公司的老總肖先生也很贊同郭先生的觀點，“我們公司跟老外打交道的時間居多,，他們不大喜歡在談業(yè)務時喝酒,，這跟每個國家的文化不一樣,?！毙は壬f，公司內(nèi)部聚會時,，大家會喝得很high,，但都憑自己酒量，不會強求,。（楚天金報 記者陳卉）
