?
?員工們吐苦水：不能喝酒會被邊緣化
?在采訪中，不少職場人尤其女白領都反映，酒桌上的應酬對她們來說,，是一項非常頭疼而又不能回避的社交活動,。
?在一家大型旅行社行政秘書崗位工作近3年的楊小姐表示，自己曾經不大會喝酒,，但工作崗位注定了要應酬，“以前怕喝，好幾次談重要業(yè)務,，領導都不帶我出去，我覺得有點被邊緣化了,，后來就慢慢練酒,，現(xiàn)在還是能喝兩三瓶啤酒，領導也開始愿意帶我出去應酬了,?！睏钚〗阈稳葸@就叫“人在職場混，哪能不喝酒”,。
?喬喬在丁字橋一家公司上班,，做的是銷售內勤。半個月前的一個晚上，她和老總,、2個部門經理一塊陪客戶吃飯,。“我看他們喝得很高,，也沒注意到我,，碰完杯對方正在喝時，我也假裝腦袋一仰,，然后把酒杯往肩后一甩,，偷偷把酒倒掉了?！眴虇陶f,，以為自己做得神不知鬼不覺，結果卻被坐在旁邊的頂頭上司逮住了,。
?“我們部門經理湊過來悄悄對我說,，這樣做很不給客戶面子?！眴虇谈嬖V記者,，入職這一年，為了躲喝酒她想了不少招數(shù),?！斑@次被抓了現(xiàn)行，還不知道后果如何,，忐忑?。 ?/p>
?老板們這樣說：喝酒只是個人軟實力
?記者通過喬喬聯(lián)系上她的部門經理李女士,，聽說喬喬喝酒的苦惱事,，李女士笑稱，先前以為喬喬能喝,，沒想到她的酒量是“打埋伏”出來的,。“其實真喝不了,，倒不如直接說出來,，大家都會理解的。一個人的工作能力,，不會因為不能喝酒就覺得差勁，這個還是要區(qū)別看待的,?！?/p>
?面對職場白領的喝酒苦惱，光谷一家IT企業(yè)的老總郭先生覺得,，能喝酒,，并不代表工作能力就強,，“我們公司的員工也會經常陪客戶喝酒，我們也不會勸酒,，從身體上關心員工才能讓員工感到溫暖,。”郭先生說,，喝酒這種技能只是個人軟實力,，并非核心競爭力，公司里也有一些業(yè)務拔尖的員工不會喝酒,，但不會因此而區(qū)別對待,。
?硚口區(qū)一家對外貿易公司的老總肖先生也很贊同郭先生的觀點，“我們公司跟老外打交道的時間居多,，他們不大喜歡在談業(yè)務時喝酒,，這跟每個國家的文化不一樣?！毙は壬f,，公司內部聚會時，大家會喝得很high,，但都憑自己酒量,，不會強求。（楚天金報 記者陳卉）
