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與職場(chǎng)女性相關(guān)的其他信息

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：

● 職場(chǎng)女性的周平均工作時(shí)間大多集中在45至55小時(shí)這個(gè)區(qū)間內(nèi),；

● 在公司中女性員工比例方面,，總體來(lái)說(shuō),，男性員工所占比例高于女性員工。從事銷(xiāo)售,、技術(shù),、工程等崗位中，女性員工比例較低,，而從事市場(chǎng),、財(cái)務(wù)、人事行政文員類(lèi)崗位中,，女性比例較高；

● 絕大部分公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，并且這種獎(jiǎng)勵(lì)一般是以個(gè)人和團(tuán)隊(duì)共同授予的方式進(jìn)行的,。(科銳國(guó)際人力資源有限公司)

主編手記

33%是一種預(yù)警

編完這份調(diào)查報(bào)告，心情多少有點(diǎn)沉重,。其他數(shù)據(jù)還不算意外,，但“33%的被訪(fǎng)者希望再苦干幾年，回家做全職太太”,，這個(gè)數(shù)字卻讓人感到刺眼,。

我們并非一味否定某些女性的個(gè)人選擇，但33%這個(gè)數(shù)字卻還是令人大感困惑,。無(wú)疑,，職場(chǎng)壓力大,、職業(yè)困擾多、身體亞健康等等,，均是職場(chǎng)女性渴望“回家”的理由,，但滋生這些理由的根由又是什么呢？

政府該如何完善政策措施讓女性兼顧職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量,？企業(yè)該如何細(xì)化管理為女性創(chuàng)造性別友好的就業(yè)環(huán)境,？女性該如何審時(shí)度勢(shì)為自己制定合理的職業(yè)規(guī)劃？面對(duì)33%,，這是各方都需要思考的問(wèn)題,。

33%這個(gè)數(shù)字，雖然對(duì)女性而言只是一種構(gòu)想,，但對(duì)社會(huì)對(duì)企業(yè)而言卻是一種預(yù)警,。