超過半數(shù)職場(chǎng)女性跳過槽 ,，追求薪酬,、穩(wěn)定和上升空間是白領(lǐng)女性跳槽動(dòng)機(jī)
現(xiàn)代白領(lǐng)女性跳槽已經(jīng)成為一個(gè)普遍現(xiàn)象。調(diào)查顯示,，21歲~28歲的白領(lǐng)女性中有過跳槽經(jīng)歷的為45%,，28歲~40歲的白領(lǐng)女性中有過跳槽經(jīng)歷的為53%。希望薪酬大幅增長(zhǎng),、選擇更穩(wěn)定的工作,、更好的職場(chǎng)上升空間是大部分白領(lǐng)女性跳槽的動(dòng)機(jī)。
招聘網(wǎng)站和親朋推薦是女性跳槽的主要渠道（見圖二）,。隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,，網(wǎng)絡(luò)在白領(lǐng)女性選擇職業(yè)的過程中也發(fā)揮著越來越大的作用。在獲得招聘信息過程中,，傳統(tǒng)的報(bào)紙,、雜志發(fā)揮的作用已經(jīng)比較小。為此,，職場(chǎng)女性在做好了技能和經(jīng)驗(yàn)的準(zhǔn)備之后,，還要適當(dāng)?shù)赝茝V自己，時(shí)刻與外界保持緊密的聯(lián)系,，讓外界了解自己,、認(rèn)識(shí)自己、適當(dāng)?shù)仄毓庾约?。獵頭公司眼中的“獵物”是在某一個(gè)行業(yè)持續(xù)上升,、從助理到經(jīng)理呈垂直性發(fā)展的人才。
通過訪談,，我們發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的一些因素也對(duì)員工流動(dòng)率產(chǎn)生影響,。就員工崗位和入職門檻而言,，從單一因素來看，員工職位等級(jí)越高,，流動(dòng)率越低,，反之越高；入職門檻越高的崗位,，員工流動(dòng)率越低,，反之越高。綜合起來,，我們發(fā)現(xiàn)某些崗位和職位等級(jí)組合的人員流動(dòng)率最低,，如從事研究設(shè)計(jì)和工程的管理層人員；而對(duì)于從事銷售崗位的普通員工,，其流動(dòng)率相對(duì)最高,。
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