圖一：困擾女性的職場(chǎng)危機(jī)
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圖二：招聘信息的獲取方式
超過90%的職場(chǎng)女性遭遇各類職場(chǎng)危機(jī)困擾。
41歲～50歲女性工作滿意度值最高，31歲～40歲女性工作滿意度值最低,。
33%的被訪者希望再苦干幾年,，回家做全職太太。
調(diào)查概述
本調(diào)查報(bào)告通過對(duì)北京,、上海,、廣州三地主要CBD商圈寫字樓內(nèi)工作的職場(chǎng)女性進(jìn)行訪談，分析并總結(jié)了白領(lǐng)女性目前工作與生活的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì),。本次調(diào)研活動(dòng)從2010年11月啟動(dòng),，以問卷調(diào)查方式進(jìn)行，通過樓宇現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、HR經(jīng)理組織調(diào)查,、科銳國(guó)際候選人數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查三大渠道進(jìn)行調(diào)研,，共收到問卷2860份，其中有效問卷2797份,。我們對(duì)女性從業(yè)者進(jìn)行了綜合數(shù)據(jù)調(diào)研及分析,，重點(diǎn)考察經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后企業(yè)雇傭女性現(xiàn)狀及女性員工職業(yè)心態(tài)變化。
調(diào)查顯示,，46%的職業(yè)女性對(duì)于目前自己的工作基本滿意,，其中41歲～50歲女性工作滿意度值最高；31歲～40歲女性工作滿意度值最低,。職場(chǎng)危機(jī)困惑中,，43%的被訪者認(rèn)為工作太辛苦，工作量與收入不成正比（見圖一）,。壓力大,，亞健康狀態(tài)使得超過一半的白領(lǐng)女性選擇跳槽。另外,，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的成熟度對(duì)于女性職場(chǎng)發(fā)展同樣影響深遠(yuǎn),。49%的受訪者表示，更愿意做一些支持部門類的工作,，比如財(cái)務(wù),、人事、助理等,。
與此同時(shí),，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的用人策略方面也沒有充分啟用女性優(yōu)勢(shì)，比如對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,，女性要優(yōu)于男性,，在承受挫折時(shí)也比男性更有耐力。因此,，女性不必完全與男性相比,，而要注重自己適合做什么。選定了方向,，就要對(duì)自己的職業(yè)生涯有策劃,，有信心，在職場(chǎng)上不要輕言放棄,。
隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展,，女性在職場(chǎng)中所扮演的角色也越來越重要，女性不再處于社會(huì),、職場(chǎng)關(guān)注的冷區(qū),，在客觀環(huán)境不斷變化的今天，職場(chǎng)女性的思想、行為,、審美,、好惡也都隨之發(fā)生改變，我們希望及時(shí)掌握職場(chǎng)女性的生存狀況及其趨勢(shì),，為職場(chǎng)女性提供有價(jià)值的參考信息,。
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