圖一:困擾女性的職場危機
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圖二:招聘信息的獲取方式
超過90%的職場女性遭遇各類職場危機困擾,。
41歲~50歲女性工作滿意度值最高,31歲~40歲女性工作滿意度值最低。
33%的被訪者希望再苦干幾年,,回家做全職太太,。
調查概述
本調查報告通過對北京、上海,、廣州三地主要CBD商圈寫字樓內工作的職場女性進行訪談,,分析并總結了白領女性目前工作與生活的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。本次調研活動從2010年11月啟動,,以問卷調查方式進行,,通過樓宇現(xiàn)場發(fā)放、HR經理組織調查,、科銳國際候選人數(shù)據(jù)庫調查三大渠道進行調研,,共收到問卷2860份,其中有效問卷2797份,。我們對女性從業(yè)者進行了綜合數(shù)據(jù)調研及分析,,重點考察經濟危機之后企業(yè)雇傭女性現(xiàn)狀及女性員工職業(yè)心態(tài)變化。
調查顯示,,46%的職業(yè)女性對于目前自己的工作基本滿意,,其中41歲~50歲女性工作滿意度值最高;31歲~40歲女性工作滿意度值最低,。職場危機困惑中,,43%的被訪者認為工作太辛苦,工作量與收入不成正比(見圖一),。壓力大,,亞健康狀態(tài)使得超過一半的白領女性選擇跳槽。另外,,個人職業(yè)生涯規(guī)劃的成熟度對于女性職場發(fā)展同樣影響深遠,。49%的受訪者表示,更愿意做一些支持部門類的工作,,比如財務,、人事、助理等,。
與此同時,,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的用人策略方面也沒有充分啟用女性優(yōu)勢,比如對企業(yè)的忠誠度,,女性要優(yōu)于男性,,在承受挫折時也比男性更有耐力。因此,,女性不必完全與男性相比,,而要注重自己適合做什么,。選定了方向,就要對自己的職業(yè)生涯有策劃,,有信心,,在職場上不要輕言放棄。
隨著社會的進一步發(fā)展,,女性在職場中所扮演的角色也越來越重要,,女性不再處于社會、職場關注的冷區(qū),,在客觀環(huán)境不斷變化的今天,,職場女性的思想、行為,、審美,、好惡也都隨之發(fā)生改變,我們希望及時掌握職場女性的生存狀況及其趨勢,,為職場女性提供有價值的參考信息,。
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