圖一：困擾女性的職場危機(jī)
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圖二：招聘信息的獲取方式
超過90%的職場女性遭遇各類職場危機(jī)困擾。
41歲～50歲女性工作滿意度值最高,，31歲～40歲女性工作滿意度值最低,。
33%的被訪者希望再苦干幾年，回家做全職太太,。
調(diào)查概述
本調(diào)查報告通過對北京,、上海、廣州三地主要CBD商圈寫字樓內(nèi)工作的職場女性進(jìn)行訪談,，分析并總結(jié)了白領(lǐng)女性目前工作與生活的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,。本次調(diào)研活動從2010年11月啟動，以問卷調(diào)查方式進(jìn)行,，通過樓宇現(xiàn)場發(fā)放,、HR經(jīng)理組織調(diào)查、科銳國際候選人數(shù)據(jù)庫調(diào)查三大渠道進(jìn)行調(diào)研,，共收到問卷2860份,，其中有效問卷2797份。我們對女性從業(yè)者進(jìn)行了綜合數(shù)據(jù)調(diào)研及分析,，重點考察經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后企業(yè)雇傭女性現(xiàn)狀及女性員工職業(yè)心態(tài)變化,。
調(diào)查顯示，46%的職業(yè)女性對于目前自己的工作基本滿意,，其中41歲～50歲女性工作滿意度值最高,；31歲～40歲女性工作滿意度值最低。職場危機(jī)困惑中,，43%的被訪者認(rèn)為工作太辛苦,，工作量與收入不成正比（見圖一）,。壓力大，亞健康狀態(tài)使得超過一半的白領(lǐng)女性選擇跳槽,。另外,，個人職業(yè)生涯規(guī)劃的成熟度對于女性職場發(fā)展同樣影響深遠(yuǎn)。49%的受訪者表示,，更愿意做一些支持部門類的工作,，比如財務(wù)、人事,、助理等,。
與此同時，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的用人策略方面也沒有充分啟用女性優(yōu)勢,，比如對企業(yè)的忠誠度,，女性要優(yōu)于男性，在承受挫折時也比男性更有耐力,。因此,，女性不必完全與男性相比，而要注重自己適合做什么,。選定了方向,，就要對自己的職業(yè)生涯有策劃，有信心,，在職場上不要輕言放棄,。
隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展，女性在職場中所扮演的角色也越來越重要,，女性不再處于社會,、職場關(guān)注的冷區(qū)，在客觀環(huán)境不斷變化的今天,，職場女性的思想,、行為、審美,、好惡也都隨之發(fā)生改變,，我們希望及時掌握職場女性的生存狀況及其趨勢，為職場女性提供有價值的參考信息,。
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