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多年來,，女性升遷道路依然多艱

經(jīng)過多年努力,，我國(guó)婦女參政水平取得明顯進(jìn)步，但受觀念,、輿論及社會(huì)環(huán)境等多方面因素的影響,，女性升遷道路依然多艱,。人們頭腦中的“干部”只屬于“男性”，一旦女性和干部發(fā)生聯(lián)系,，就要加上性別的限定,，并會(huì)遭遇更多的拷問。放眼政壇風(fēng)景,，同樣站在聚光燈下,，女干部似乎更引人注目，在深色西裝排列的干部叢林中,，零星的淺色衣裙總是格外扎眼,，顯得有點(diǎn)與眾不同。美貌和年輕本來就是女人擺脫不掉的話題,，被當(dāng)做可以用來交換的“本錢”,，復(fù)又官職加身，便更加可疑,，那么漂亮是不是有潛規(guī)則,？那么年輕會(huì)不會(huì)有背景？而這種揣度和猜忌本身,，便是一種歧視,。

為推動(dòng)?jì)D女參政議政，中組部出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部,、發(fā)展女黨員工作的意見》規(guī)定：省,、自治區(qū)、直轄市和市(地,、州,、盟)黨委、人大,、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子要各配一名以上女干部，縣(市,、區(qū),、旗)黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)班子要各配一名以上女干部?！吨袊?guó)婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》亦明確提出：縣級(jí)以上地方政府領(lǐng)導(dǎo)班子中有1名以上女干部,，并逐步增加。這些指標(biāo)的規(guī)定是提高女干部比例的重要保障,，但在具體操作過程中卻出現(xiàn)一些偏差,，“至少有一名”變成了“只有這一名”，一些地方將無黨派或民主黨派,、知識(shí)分子,、少數(shù)民族、女性拼裝到一個(gè)人身上,，打造“無知少女”,，導(dǎo)致人們對(duì)女干部素質(zhì)產(chǎn)生疑慮。其實(shí),，“無知少女”的存在,，同“快速提拔猶如坐上飛船”一樣，恰恰說明對(duì)女性干部的培養(yǎng)選拔欠賬太多,，人才儲(chǔ)備不足,，基數(shù)總量有限，反倒更迫切地需要各部門嚴(yán)格執(zhí)行剛性比例的規(guī)定,，毫不含糊地促進(jìn)優(yōu)秀女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,。