您所在的位置：
福建婦聯(lián)新聞> 婦聯(lián)觀察
> 正文
產(chǎn)假延長，員工福利還是就業(yè)危機(jī)？
zs-bk.com?2011-12-08 08:54? ?來源：《人民政協(xié)報》
我來說兩句
處罰太輕,，用人單位能否嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)定？
《意見稿》規(guī)定用人單位違反本條例的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工,，責(zé)令用人單位限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。
公眾擔(dān)憂：不少網(wǎng)友表示,，規(guī)定改了，女職工是否能切實享受到福利關(guān)鍵還看用人單位能否嚴(yán)格執(zhí)行,。他們擔(dān)心“5000元以下罰款”的處罰力度能否有效約束企業(yè)行為,？
權(quán)威解讀：對此,，記者電話采訪了勞動法專家，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長彭光華,，他指出《女職工特殊勞動保護(hù)條例》一旦經(jīng)國務(wù)院簽署生效,，具有很高的法律效力。
作為行政條例,，該規(guī)定對用人單位的處罰輕重不在于罰款金額,，而在于與其它行政部門，比如工商局,、稅務(wù)局等形成聯(lián)動機(jī)制對用人單位進(jìn)行行為約束,，其違反用工條例的成本遠(yuǎn)不止于罰款的金額。一般企業(yè)不會輕易違反,。
彭光華表示,，網(wǎng)友對用人單位能否嚴(yán)格執(zhí)行的擔(dān)憂可以理解，“對于該條例的具體執(zhí)行,，我們希望從國企,、事業(yè)單位等率先執(zhí)行，形成示范效應(yīng),，逐漸輻射至其它用人單位,，尤其中小型企業(yè)?！保n柳潔）
相關(guān)新聞
- 2011-12-06流浪兒童為何不愿回家? 家庭養(yǎng)育能力缺失是根源
相關(guān)評論>>
