您所在的位置：
福建婦聯(lián)新聞> 婦聯(lián)觀察
> 正文
產(chǎn)假延長,，員工福利還是就業(yè)危機,？
zs-bk.com?2011-12-08 08:54? ?來源：《人民政協(xié)報》
我來說兩句
處罰太輕，用人單位能否嚴格執(zhí)行新規(guī)定,？
《意見稿》規(guī)定用人單位違反本條例的,，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門,、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工,，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款,，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,。
公眾擔憂：不少網(wǎng)友表示，規(guī)定改了,，女職工是否能切實享受到福利關(guān)鍵還看用人單位能否嚴格執(zhí)行,。他們擔心“5000元以下罰款”的處罰力度能否有效約束企業(yè)行為？
權(quán)威解讀：對此,，記者電話采訪了勞動法專家,，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長彭光華，他指出《女職工特殊勞動保護條例》一旦經(jīng)國務(wù)院簽署生效,，具有很高的法律效力,。
作為行政條例，該規(guī)定對用人單位的處罰輕重不在于罰款金額,，而在于與其它行政部門,，比如工商局、稅務(wù)局等形成聯(lián)動機制對用人單位進行行為約束,，其違反用工條例的成本遠不止于罰款的金額,。一般企業(yè)不會輕易違反,。
彭光華表示，網(wǎng)友對用人單位能否嚴格執(zhí)行的擔憂可以理解,，“對于該條例的具體執(zhí)行,，我們希望從國企、事業(yè)單位等率先執(zhí)行,，形成示范效應(yīng),，逐漸輻射至其它用人單位，尤其中小型企業(yè),?！保n柳潔）
相關(guān)新聞
- 2011-12-06流浪兒童為何不愿回家? 家庭養(yǎng)育能力缺失是根源
相關(guān)評論>>
