某服裝廠于1999年6月取得一批訂貨合同,，為了盡快完成合同約定的任務(wù),，廠領(lǐng)導(dǎo)單方?jīng)Q定,，全體職工平時(shí)每天加班3小時(shí),，每周六全天,。
對(duì)此,，該廠職工黃某等人十分不滿,，堅(jiān)持了半個(gè)多月,，多次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，均被駁回,。
黃某等人一氣之下,，自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章規(guī)定的工作時(shí)間，達(dá)到下班時(shí)間后,，自行離廠,。為此廠領(lǐng)導(dǎo)幾次嚴(yán)厲批評(píng)黃某等人無(wú)效后，以違反廠規(guī)廠紀(jì)為由,，作出了對(duì)黃某等人予以辭退的決定,。
黃某不服，訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,，裁決廠方對(duì)黃某等人作出的辭退決定無(wú)效。
關(guān)于職工的工作時(shí)間,，我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定,。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”,。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”,；第六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間,。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”,。
我國(guó)法律,、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定，是從保護(hù)勞動(dòng)者休息,、休假權(quán)利的角度出發(fā),，是維護(hù)勞動(dòng)者身心健康的必要措施，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)違反上述法律規(guī)定,，侵害勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利,。如因特殊工作需要,，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定,?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”,。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”,。
本案中廠領(lǐng)導(dǎo)的決定存在三處錯(cuò)誤，一是延長(zhǎng)工作時(shí)間程序違法,。廠領(lǐng)導(dǎo)既沒(méi)有同工會(huì)協(xié)商,，也沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面作出決定,，缺乏法定程序,；二是延長(zhǎng)工作時(shí)間超出了法律規(guī)定的限度。根據(jù)廠領(lǐng)導(dǎo)的要求,，每日加班3小時(shí),，周六也要加班,，僅以黃某等人堅(jiān)持了半個(gè)多月來(lái)看,，已經(jīng)超過(guò)了每月最高不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定；三是錯(cuò)誤地理解“廠規(guī)廠紀(jì)”,?！皬S規(guī)廠紀(jì)”是根據(jù)一定民主程序產(chǎn)生的具有一定穩(wěn)定性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，該廠領(lǐng)導(dǎo)將自己的臨時(shí)決定作為“廠規(guī)廠紀(jì)”,，認(rèn)為自己在廠內(nèi)應(yīng)該是“言出法隨”,，這是一種錯(cuò)誤的“家長(zhǎng)”作風(fēng)，是不符合法律規(guī)定的,。因此黃某等人拒不執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定,，沒(méi)有違反廠規(guī)廠紀(jì),，也不能因此認(rèn)為黃某等人違反勞動(dòng)合同約定,，不能因此辭退黃某等人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于廠方辭退黃某等人的決定無(wú)效的裁定是正確的,。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況,，但一定不能忘記要按照法定的程序,，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。
- 收藏
- 訂閱
- 發(fā)給好友
- 我來(lái)說(shuō)兩句
- 關(guān)閉此頁(yè)
- 【字號(hào) 大 中 小】
- 2011-11-07職場(chǎng)孕媽的“特權(quán)”
