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小趙與公司簽訂3年期勞動合同，試用期3個月,。工作期間小趙業(yè)績很好,，可在試用期快結(jié)束的時候，公司卻以“不能勝任工作”為由辭掉了小趙,。

小趙找到順義區(qū)法律援助中心請求援助,。代理律師經(jīng)過一番調(diào)查取證后認為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位在試用期間要證明試用者不符合錄用條件,，才可以解除勞動合同。

本案中,，小趙符合其勞動合同所列的工作條件,，根據(jù)公司提供的日常業(yè)績，也無法說明小趙不能勝任工作,。

據(jù)此,，律師代理小趙申請了勞動仲裁，仲裁委最終裁定公司向小趙支付解除勞動關(guān)系賠償金,，公司未提出異議,。