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??? 時(shí)值“六一”兒童節(jié)，人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂”近日對(duì)職場(chǎng)媽媽進(jìn)行的調(diào)查顯示,，72%的媽媽由于兼顧工作和子女教育,，常感疲乏，心理負(fù)擔(dān)很重,，而在物價(jià)不斷上漲的同時(shí),，薪水調(diào)整幅度又難以達(dá)到預(yù)期，35%的職場(chǎng)媽媽想放棄工作回家,，做全職主婦,。

??? 調(diào)查顯示，在工作忙碌一天后,，有接近一半的職場(chǎng)媽媽要肩負(fù)起輔導(dǎo)孩子作業(yè)的任務(wù),；為了讓孩子獲得好的教育，媽媽要帶著孩子參加周末的課外輔導(dǎo)和興趣班,，幾乎占據(jù)了媽媽的全部業(yè)余時(shí)間,。調(diào)查還顯示，由于在孩子教育上的分歧,，接近四成的職場(chǎng)媽媽與家人的矛盾和摩擦增加,，35%的媽媽認(rèn)為，離開(kāi)工作回家是最好的方案,。

??? 前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和獨(dú)生子女政策，讓很多家長(zhǎng)覺(jué)得“輸不起”,。在孩子幼小的時(shí)候,，職場(chǎng)媽媽多半將天平側(cè)重于孩子教育上，避開(kāi)高強(qiáng)度,、高職權(quán)的職位,，甘愿失去一次次晉升的機(jī)會(huì)，甚至在企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳或者轉(zhuǎn)型時(shí),，成為首當(dāng)其沖被“請(qǐng)走”的一個(gè)群體,。（記者李子君）