將就業(yè)性別歧視納入勞動監(jiān)察范圍
郭慧敏建議，通過定義性別歧視尤其是就業(yè)性別歧視,，逐步消除就業(yè)中的性別不平等現(xiàn)象。法律概念需要明確化，具體化,，才具有操作性。如英國將性別歧視分為直接歧視和間接歧視等多個層次,，并對之加以明確界定,。只有詳細規(guī)定了歧視的構(gòu)成要件，才能使法律具有可操作性,。要梳理其它法律與婦女權(quán)益保障法之間的關(guān)系,，制定就業(yè)促進法的實施細則，使就業(yè)性別歧視成為可操作的具體規(guī)范,。
郭慧敏表示,，在市場本身無法解決就業(yè)歧視問題的情況下，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起更多的責(zé)任,，必要時應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)和女性一定補償,。郭慧敏說，北歐一些國家采用的是中性性別政策,，如男人也要休產(chǎn)假,，承擔(dān)起育兒的責(zé)任，這就在一定程度上弱化了男女之間的差異,，降低了女性的求職成本
陜西省婦聯(lián)在政協(xié)陜西省十屆四次會議上提交的一份提案上建議,，勞動行政部門應(yīng)拓展延伸職能，將就業(yè)過程中的性別歧視納入監(jiān)督和管理范圍,，有效監(jiān)管就業(yè)市場,，及時糾正和查處對女性的就業(yè)歧視和違法行為。
西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院副教授李亞娟表示,，當(dāng)前,，招聘廣告中的性別歧視存在普遍，但是由工商部門主導(dǎo)的廣告審查往往只是審查其真實性和合法性，違反就業(yè)促進法和婦女權(quán)益保障法的內(nèi)容并沒有被納入審查范圍,。政府應(yīng)發(fā)布文件,，將之納入審查范圍，杜絕這種公開歧視,。應(yīng)當(dāng)以能力來決定崗位,，而非用性別加以區(qū)分。
郭慧敏表示,，《就業(yè)促進法》第62條明確規(guī)定：“違反本法規(guī)定,，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟,?！边@為勞動者遭遇歧視時可以進行司法救濟提供了直接的法律依據(jù)，但我國目前還沒有一起完全因就業(yè)性別歧視而引發(fā)的案件,。應(yīng)當(dāng)將法定的權(quán)利變成女性社會生活中的權(quán)利,，設(shè)計訴訟或仲裁程序，提高性別歧視案件的司法化程度,。
