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專家稱我國就業(yè)性別歧視暴露立法缺可操作性
zs-bk.com?2011-04-14 09:00? ?來源:中國婦女網(wǎng)    我來說兩句

將就業(yè)性別歧視納入勞動監(jiān)察范圍

郭慧敏建議,通過定義性別歧視尤其是就業(yè)性別歧視,,逐步消除就業(yè)中的性別不平等現(xiàn)象。法律概念需要明確化,具體化,,才具有操作性。如英國將性別歧視分為直接歧視和間接歧視等多個層次,,并對之加以明確界定,。只有詳細規(guī)定了歧視的構(gòu)成要件,才能使法律具有可操作性,。要梳理其它法律與婦女權(quán)益保障法之間的關(guān)系,,制定就業(yè)促進法的實施細則,使就業(yè)性別歧視成為可操作的具體規(guī)范,。

郭慧敏表示,,在市場本身無法解決就業(yè)歧視問題的情況下,政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起更多的責(zé)任,,必要時應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)和女性一定補償,。郭慧敏說,北歐一些國家采用的是中性性別政策,,如男人也要休產(chǎn)假,,承擔(dān)起育兒的責(zé)任,這就在一定程度上弱化了男女之間的差異,,降低了女性的求職成本

陜西省婦聯(lián)在政協(xié)陜西省十屆四次會議上提交的一份提案上建議,,勞動行政部門應(yīng)拓展延伸職能,將就業(yè)過程中的性別歧視納入監(jiān)督和管理范圍,,有效監(jiān)管就業(yè)市場,,及時糾正和查處對女性的就業(yè)歧視和違法行為。

西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院副教授李亞娟表示,,當(dāng)前,,招聘廣告中的性別歧視存在普遍,但是由工商部門主導(dǎo)的廣告審查往往只是審查其真實性和合法性,違反就業(yè)促進法和婦女權(quán)益保障法的內(nèi)容并沒有被納入審查范圍,。政府應(yīng)發(fā)布文件,,將之納入審查范圍,杜絕這種公開歧視,。應(yīng)當(dāng)以能力來決定崗位,,而非用性別加以區(qū)分。

郭慧敏表示,,《就業(yè)促進法》第62條明確規(guī)定:“違反本法規(guī)定,,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟,?!边@為勞動者遭遇歧視時可以進行司法救濟提供了直接的法律依據(jù),但我國目前還沒有一起完全因就業(yè)性別歧視而引發(fā)的案件,。應(yīng)當(dāng)將法定的權(quán)利變成女性社會生活中的權(quán)利,,設(shè)計訴訟或仲裁程序,提高性別歧視案件的司法化程度,。

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