探因2

人力供求相脫節(jié)

為何一方面是高失業(yè),，一方面是人才荒？照理說,，高失業(yè)意味著人力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出需求，人才荒則意味著人力供不應(yīng)求,。

薪資低造成人才流失,，造成人才荒，既然是這樣,，那么企業(yè)為何不提高薪資留住人才,？可是失業(yè)率屢屢走高,，表明人力供過于求，企業(yè)當(dāng)然沒有提薪動力,。

這中間,，究竟哪個環(huán)節(jié)出了問題？臺灣《旺報》近日一篇社論指出,，臺灣薪資低是人才供需失衡的結(jié)果,，長期以來，臺灣人力在量與質(zhì)上都有供給過剩的問題,，造成各階層薪資普遍偏低,，以臺灣的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)而言，中,、高階人才供應(yīng)太多,，而基層人才太緊缺。

根據(jù)臺“教育部”統(tǒng)計,，1994年全臺高職畢業(yè)生占當(dāng)年畢業(yè)生的68%,，2011年高職畢業(yè)生只剩48%。這些逐年減少的高職生到哪里去了,？絕大多數(shù)到了綜合性大學(xué),。

供給層面，人才越來越高級,；需求層面,，卻沒有與供給面一同升級。在陳水扁執(zhí)政期間,，臺灣產(chǎn)業(yè)外移速度達(dá)到高峰,，相當(dāng)多的就業(yè)崗位隨之從島內(nèi)外移，而島內(nèi)留下的產(chǎn)業(yè)也沒有很好地升級換代,，所以對技職人才的需求仍然很大,，而對高端的科技研發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計,、品牌營銷等人才需求不旺,，便造成了許多人找不到工作、許多企業(yè)招不到工的怪現(xiàn)象,。

因此,，在失業(yè)率偏高情況下，臺灣還要不斷引進(jìn)大量外勞,，以滿足企業(yè)的需要,。王建民分析，這一看似矛盾的現(xiàn)象,，反映了新一代青年人在就業(yè)市場上要求高,，不愿做艱苦的工作,，企業(yè)相應(yīng)職位少，又因企業(yè)提供的薪資偏低,，人員外流加快,，造成高失業(yè)與人才荒并存的現(xiàn)象。