你看過簡歷調(diào)查嗎,？現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗”是簡歷中最重要的一項了?很好,，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半,。別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高,。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”,。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位,，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。

因此,，在填寫工作經(jīng)驗前,，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”,，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些,，可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址,，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化,。缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個措施,，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下,，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師,，而你卻告訴他們你獲得過學(xué)校卡拉OK比賽一等獎,，業(yè)余時間做過初中生的家教,，曾經(jīng)組隊闖入全國CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生,，但根本不會引起HR的興趣,。

銀河人才網(wǎng)職業(yè)顧問提醒您，描寫工作經(jīng)驗時,，用詞必須簡練,，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要,。比如說銷售經(jīng)理這個職位,，基本上得寫明：公司、職位,、匯報對象,、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績,。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”,、“業(yè)績有了顯著提高”,、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受,?？梢杂妙^銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就,。頭銜意味著你在公司的地位,，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意,，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”,，“全球最大的百貨商場”等等。