“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素,，除了個人收入,，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼,、福利,、浮動薪資、期權(quán)/股份,、年薪,。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通,、餐補(bǔ),、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼,、交際應(yīng)酬,、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會保險,、醫(yī)療保險,、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動薪資則包含了績效獎金,、年終獎,、季度獎、年底分紅等,。

絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”當(dāng)然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出,。無論是初涉職場的莘莘學(xué)子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從,。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題,。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水,。在求職面試時,，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題,。