?? 【專家點(diǎn)評】

　　從案例中我們不難看出，面試中小A和考官各自的非語言行為對面試的結(jié)果產(chǎn)生了直接而重大的負(fù)面影響,。所謂面試中的非語言行為,，是指面試雙方由于各自心理活動(dòng)或習(xí)慣行為而體現(xiàn)在面部、肢體上的有意識或無意識動(dòng)作,。

　　相關(guān)調(diào)查表明：在影響面試結(jié)果的諸多因素中,，有聲部分的影響低于35%，無聲部分的影響高于65%,；面試的非語言行為,，如積極的眼睛接觸、笑容,、傾聽的姿態(tài),、較小的人際距離等,，都有利于面試評價(jià)。

　　借鑒小A的經(jīng)驗(yàn),，畢業(yè)生面試時(shí)應(yīng)該注意：

　　第一,，注意與考官面部信息的溝通與交流。注視考官的時(shí)間應(yīng)占談話時(shí)間的50%?70%,。小A在面試時(shí)總是低著頭,，除了對考官不尊重以外，還表現(xiàn)出自己緊張,、缺乏人際交往能力,。

　　據(jù)一些心理學(xué)家研究，面談時(shí),，注視對方時(shí)間在三分之一以下,，表示不誠實(shí)，恐慌,；三分之二以上,，表示真誠，友好,。另外,，在面試中注視考官，也是給考官一個(gè)信號－－對他的談話很感興趣,。但是,，若直直地瞪著對方，會讓對方不自在,。

　　第二,，嚴(yán)格自律，以職業(yè)化的行為模式要求自己,。在面試中,，畢業(yè)生應(yīng)該表現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)、自律的工作態(tài)度,，避免出現(xiàn)各種散漫的動(dòng)作,，以免給考官留下輕浮、輕視交談?wù)叩炔缓玫挠∠蟆?/p>