【案例】
今年的畢業(yè)生就業(yè)中曾經出現(xiàn)過國內某著名企業(yè)和一所名牌高校的大學生在面試“過招”中“兩敗俱傷”的現(xiàn)象:
北方某重點工科大學熱門專業(yè)的應屆畢業(yè)生小A,接到國內一所大型企業(yè)研發(fā)部門應聘系統(tǒng)工程師職位的面試通知,。小A大學四年成績優(yōu)秀,,并且在國內有影響的學術刊物上發(fā)表過論文,動手操作能力較強,,很適合從事研發(fā)工作,。盡管如此,由于競爭者眾多,,小A對面試并沒有十足的把握,。
公司人力資源部的兩位主管先問小A是否了解這家公司,然后就問小A身高多少,、有無女朋友等與職位無關的問題,。出身名校且略顯孤傲的小A,態(tài)度由尊敬轉化為輕視,,神情中不覺流露出來,。
隨著面試過程的深入,小A逐漸放松下來,,他習慣地擼起袖管,,嘎吱嘎吱地捏著手中的塑料水杯,雙腿不停抖動,,好幾次碰響了桌子,。兩位考官似乎略有分工,人事主管問完后,,由招聘專員單獨與小A交流,。
突然,那位人事主管暫時離場,小A認為主管對他失去了興趣,,心思有點亂了,,好幾次需要對方重復提問。輪到小A提問了,,小A問了一些與系統(tǒng)工程師職位有關的問題,,考官似乎不太了解,用略顯厭煩的語氣敷衍小A,。
整個面試過程,,小A一直低著頭,回答問題時,,才偶爾抬一下頭,。
小A又參加了商務英語筆試。小A沒學過商務英語,,看了3分鐘以后,,什么也沒有寫,便交了試卷,,臉色陰沉沉的,,也沒有和考官道別。
考官對小A的面試評價:“……有較強的專業(yè)研究能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α鎸毫π睦硭刭|較差,,在人際交往方面有較大缺陷,,……對公司不夠重視……”,。
用人單位“求賢若渴”,,畢業(yè)生“心儀已久”,理應一拍即合,,卻兩敗俱傷,,原因何在?
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