【案例】
今年的畢業(yè)生就業(yè)中曾經(jīng)出現(xiàn)過國內(nèi)某著名企業(yè)和一所名牌高校的大學(xué)生在面試“過招”中“兩敗俱傷”的現(xiàn)象:
北方某重點(diǎn)工科大學(xué)熱門專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A,,接到國內(nèi)一所大型企業(yè)研發(fā)部門應(yīng)聘系統(tǒng)工程師職位的面試通知,。小A大學(xué)四年成績優(yōu)秀,,并且在國內(nèi)有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過論文,,動手操作能力較強(qiáng),很適合從事研發(fā)工作,。盡管如此,,由于競爭者眾多,,小A對面試并沒有十足的把握,。
公司人力資源部的兩位主管先問小A是否了解這家公司,,然后就問小A身高多少、有無女朋友等與職位無關(guān)的問題,。出身名校且略顯孤傲的小A,態(tài)度由尊敬轉(zhuǎn)化為輕視,神情中不覺流露出來,。
隨著面試過程的深入,,小A逐漸放松下來,他習(xí)慣地?cái)]起袖管,,嘎吱嘎吱地捏著手中的塑料水杯,,雙腿不停抖動,好幾次碰響了桌子,。兩位考官似乎略有分工,,人事主管問完后,由招聘專員單獨(dú)與小A交流,。
突然,,那位人事主管暫時離場,小A認(rèn)為主管對他失去了興趣,,心思有點(diǎn)亂了,,好幾次需要對方重復(fù)提問。輪到小A提問了,,小A問了一些與系統(tǒng)工程師職位有關(guān)的問題,,考官似乎不太了解,用略顯厭煩的語氣敷衍小A,。
整個面試過程,,小A一直低著頭,回答問題時,,才偶爾抬一下頭,。
小A又參加了商務(wù)英語筆試。小A沒學(xué)過商務(wù)英語,,看了3分鐘以后,,什么也沒有寫,便交了試卷,,臉色陰沉沉的,,也沒有和考官道別。
考官對小A的面試評價:“……有較強(qiáng)的專業(yè)研究能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α鎸毫π睦硭刭|(zhì)較差,,在人際交往方面有較大缺陷,,……對公司不夠重視……”。
用人單位“求賢若渴”,,畢業(yè)生“心儀已久”,,理應(yīng)一拍即合,卻兩敗俱傷,,原因何在,?
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