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案例:優(yōu)秀畢業(yè)生面試失敗在哪里
來源:21CN 2012-09-25 編輯:黃水來

 【案例】

  今年的畢業(yè)生就業(yè)中曾經(jīng)出現(xiàn)過國內(nèi)某著名企業(yè)和一所名牌高校的大學(xué)生在面試“過招”中“兩敗俱傷”的現(xiàn)象:

  北方某重點工科大學(xué)熱門專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A,接到國內(nèi)一所大型企業(yè)研發(fā)部門應(yīng)聘系統(tǒng)工程師職位的面試通知,。小A大學(xué)四年成績優(yōu)秀,,并且在國內(nèi)有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過論文,動手操作能力較強,,很適合從事研發(fā)工作。盡管如此,,由于競爭者眾多,,小A對面試并沒有十足的把握。

  公司人力資源部的兩位主管先問小A是否了解這家公司,,然后就問小A身高多少,、有無女朋友等與職位無關(guān)的問題。出身名校且略顯孤傲的小A,,態(tài)度由尊敬轉(zhuǎn)化為輕視,,神情中不覺流露出來。

  隨著面試過程的深入,,小A逐漸放松下來,,他習(xí)慣地擼起袖管,嘎吱嘎吱地捏著手中的塑料水杯,,雙腿不停抖動,,好幾次碰響了桌子,。兩位考官似乎略有分工,人事主管問完后,,由招聘專員單獨與小A交流,。

  突然,那位人事主管暫時離場,,小A認(rèn)為主管對他失去了興趣,,心思有點亂了,好幾次需要對方重復(fù)提問,。輪到小A提問了,,小A問了一些與系統(tǒng)工程師職位有關(guān)的問題,考官似乎不太了解,,用略顯厭煩的語氣敷衍小A,。

  整個面試過程,小A一直低著頭,,回答問題時,,才偶爾抬一下頭。

  小A又參加了商務(wù)英語筆試,。小A沒學(xué)過商務(wù)英語,,看了3分鐘以后,什么也沒有寫,,便交了試卷,,臉色陰沉沉的,也沒有和考官道別,。

  考官對小A的面試評價:“……有較強的專業(yè)研究能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α鎸毫π睦硭刭|(zhì)較差,,在人際交往方面有較大缺陷,……對公司不夠重視……”,。

  用人單位“求賢若渴”,,畢業(yè)生“心儀已久”,理應(yīng)一拍即合,,卻兩敗俱傷,,原因何在?

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