【案例】

　　今年的畢業(yè)生就業(yè)中曾經出現(xiàn)過國內某著名企業(yè)和一所名牌高校的大學生在面試“過招”中“兩敗俱傷”的現(xiàn)象：

　　北方某重點工科大學熱門專業(yè)的應屆畢業(yè)生小A，接到國內一所大型企業(yè)研發(fā)部門應聘系統(tǒng)工程師職位的面試通知,。小A大學四年成績優(yōu)秀,，并且在國內有影響的學術刊物上發(fā)表過論文，動手操作能力較強,，很適合從事研發(fā)工作,。盡管如此，由于競爭者眾多,，小A對面試并沒有十足的把握,。

　　公司人力資源部的兩位主管先問小A是否了解這家公司，然后就問小A身高多少,、有無女朋友等與職位無關的問題,。出身名校且略顯孤傲的小A，態(tài)度由尊敬轉化為輕視,，神情中不覺流露出來,。

　　隨著面試過程的深入，小A逐漸放松下來,，他習慣地擼起袖管,，嘎吱嘎吱地捏著手中的塑料水杯，雙腿不停抖動,，好幾次碰響了桌子,。兩位考官似乎略有分工，人事主管問完后,，由招聘專員單獨與小A交流,。

　　突然，那位人事主管暫時離場，小A認為主管對他失去了興趣,，心思有點亂了,，好幾次需要對方重復提問。輪到小A提問了,，小A問了一些與系統(tǒng)工程師職位有關的問題,，考官似乎不太了解，用略顯厭煩的語氣敷衍小A,。

　　整個面試過程,，小A一直低著頭，回答問題時,，才偶爾抬一下頭,。

　　小A又參加了商務英語筆試。小A沒學過商務英語,，看了3分鐘以后,，什么也沒有寫，便交了試卷,，臉色陰沉沉的,，也沒有和考官道別。

　　考官對小A的面試評價：“……有較強的專業(yè)研究能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α鎸毫π睦硭刭|較差,，在人際交往方面有較大缺陷,，……對公司不夠重視……”,。

　　用人單位“求賢若渴”,，畢業(yè)生“心儀已久”，理應一拍即合,，卻兩敗俱傷,，原因何在？