專業(yè)與學歷最為基本，如一般工程師類喜愛電子、電機等相關(guān)科系,，研發(fā)設(shè)計類要求碩,、博士學歷，這是第一關(guān)篩選的重點,。

一位資深人力網(wǎng)站主管指出,，e－recruit－ing的企業(yè)若仍依賴e－mail傳遞簡歷，應聘者不妨在信件標題上費點心思,，因為當千百封簡歷塞滿招募人員的信箱時,，第一時間能吸引注意的就是信件標題。曾有一位求職者,，電子郵件標題一目了然地寫著“我就是你要的人”,，讓他印象深刻，也增加了打開閱讀的欲望,。

另外,，為了避免信件受病毒的影響，應聘者若能設(shè)立自己的個人網(wǎng)站,，將個人的業(yè)績作品,、證明擺上去,，勝算自然更大,。他建議填寫表格時，愈詳細愈好,，包括應聘職位,、年資、經(jīng)歷,、專長,、希望待遇都不能漏，因為計算機系統(tǒng)判讀時,，這些都是篩選的重要條件,。