用最短時間,，動用最少人力,，找到最適合人選，這是網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展方向,。如何才能更好地利用網(wǎng)絡(luò),，e－recruiting似乎提供了一個可行的解決方案。美國《財星》雜志五百強大企業(yè)中,，80％以上都采用e－recruiting,。

e－recruiting就是把傳統(tǒng)招聘流程電子化，特別是面試前的前端作業(yè),。一般而言,，應(yīng)聘者直接到企業(yè)招聘網(wǎng)站登錄履歷，計算機會自動用e－mail通知收到履歷表,。經(jīng)過格式化的個人履歷,，會進入企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，企業(yè)人事部門可設(shè)定關(guān)鍵詞來篩選,，如清華大學(xué)／電機／碩士／IC設(shè)計等關(guān)鍵詞,，縮小搜尋范圍。系統(tǒng)會自動將符合設(shè)定條件的人,，送到用人部門供主管挑選,，再由人事部門整理通知應(yīng)聘者，進行后續(xù)筆試,、面試流程,。未獲得面試機會的履歷，由于已成為企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫的資料,，未來還可供該公司查詢,。

一位資深人力資源主管分析，未來e－recruiting也許不是“絕對通道”，但是一定是“必備通道”,。應(yīng)聘者上網(wǎng)填寫簡歷時,，究竟要掌握哪些重點，才容易脫穎而出呢,？