用最短時間,，動用最少人力，找到最適合人選,，這是網(wǎng)絡招聘的發(fā)展方向,。如何才能更好地利用網(wǎng)絡，e－recruiting似乎提供了一個可行的解決方案,。美國《財星》雜志五百強大企業(yè)中,，80％以上都采用e－recruiting。

e－recruiting就是把傳統(tǒng)招聘流程電子化,，特別是面試前的前端作業(yè),。一般而言，應聘者直接到企業(yè)招聘網(wǎng)站登錄履歷,，計算機會自動用e－mail通知收到履歷表,。經(jīng)過格式化的個人履歷，會進入企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫,，企業(yè)人事部門可設定關鍵詞來篩選,，如清華大學／電機／碩士／IC設計等關鍵詞，縮小搜尋范圍,。系統(tǒng)會自動將符合設定條件的人,，送到用人部門供主管挑選，再由人事部門整理通知應聘者,，進行后續(xù)筆試,、面試流程,。未獲得面試機會的履歷，由于已成為企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫的資料,，未來還可供該公司查詢,。

一位資深人力資源主管分析，未來e－recruiting也許不是“絕對通道”,，但是一定是“必備通道”,。應聘者上網(wǎng)填寫簡歷時，究竟要掌握哪些重點,，才容易脫穎而出呢,？