5,、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

鏡頭回放：T去面試市場部助理,，這是她心儀已久的公司,，一進去看到裝修漂亮的大堂,，她就興奮不已,，開始幻想來這里上班的情景,，然后又開始擔心自己不夠出色不被錄用,。等待面試的幾分鐘里,，T滿腦子胡思亂想,，直到面試時也未能擊中精神,，HR介紹了崗位職責后問她有什么想法，T沒注意仔細聽,，只好一臉疑惑看著HR,。

專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進大觀園",，滿臉好奇逛一圈就出來了,。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重,，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度,，能大大增加面試的成功率。

6,、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信

鏡頭回放：X想應聘項目經理,，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美,。一次面試中,，HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內容,，把內容?？f了一遍,。HR又繼續(xù)追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難,，要他舉例說明如何克服時,，X就開始吞吞吐吐，不知所言了,。

專家點評："HR很容易就能判斷出一個人是否說謊,，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問,，但肯定逃不過連續(xù)的,、多角度的拷問。"專家表示,，在面試中,，過度的、不恰當的"自我宣傳"一定會被看穿,，在這個問題上不要存在僥幸心理,。不如老實承認自己的不足，同時表示已經做了"充電"準備補足欠缺,，這樣更易讓HR接受你,。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局,。

7,、夸夸其談--信口開河，言多必失

鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好,，善于溝通,，認為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了,。因為剛畢業(yè),，沒什么工作經驗，HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷,，A認為這是他最拿手的問題,，開始夸夸其談各種在校經歷和故事，不知不覺中偏離了主題,，最后HR不得不打斷他漫無邊際的"描述",。

專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率,，同時增加HR對你的認可：

1)簡明扼要,，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條,，還能防止"多說多錯"的狀況出現(xiàn),。

2)展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度,、熟練度,。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業(yè)性強的領域,，在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿,。

3)將談話導向積極的方向,。人無完人,，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認為"你就是最適合的人選",。