十,、被“引君入甕”

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng),。比如:面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,，問(wèn):“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元,，那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,，或文思泉涌,，立即列舉出一大堆方案,，都證明您上了他們的圈套,。實(shí)際上,，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求,。

十一,、主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá),。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的,。其實(shí),，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話(huà)，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況,。

十二,、不知如何收?qǐng)?/p>

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮,，或因失敗的恐懼,，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措,。其實(shí),，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者,，您不妨:表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣,，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。