十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng),。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,，問:“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,，那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案,，都證明您上了他們的圈套,。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求,。

十一、主動打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,，結(jié)果是欲速則不達(dá),。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實,，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,，自然會問及其薪酬情況。

十二,、不知如何收場

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,，因成功的興奮，或因失敗的恐懼,，會語無倫次,，手足無措。其實,，面試結(jié)束時,，作為應(yīng)試者，您不妨:表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮,。