三,、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維,。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張,。還有些時候,，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,，他的態(tài)度是無法選擇的,。

四、慷慨陳詞,，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就,、特長、技能時,，聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對,。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中,，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力,、解決問題的能力、團隊合作能力,，領(lǐng)導能力等取信于人,，唯有舉例。

五,、缺乏積極態(tài)勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情,。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃,，或撒謊敷衍,，而不是誠實的回答、正面的解釋,。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,，上級不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,，自己卻因此學到了很多,，也成熟了很多。