三,、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維,。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張,。還有些時(shí)候,，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中,，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶,。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候,，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

四,、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就,、特長(zhǎng),、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì),。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯,。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力,、解決問(wèn)題的能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,，唯有舉例,。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情,。很多人對(duì)此面紅耳赤,，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍,，而不是誠(chéng)實(shí)的回答,、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn):?什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等,，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多,。