含義有不同

主持這項(xiàng)研究的耶魯大學(xué)管理學(xué)教授維多利亞·布雷斯科爾說(shuō),，第二項(xiàng)測(cè)試結(jié)果顯示,，在說(shuō)話同樣多的情況下，女性明顯不如男性適合領(lǐng)導(dǎo)者角色,。

英國(guó)《每日郵報(bào)》17日援引她的話報(bào)道：“當(dāng)男性健談且具備能力時(shí),，人們想給予他獎(jiǎng)勵(lì),，譬如雇用他、投他的贊成票或是在工作中賦予他更多權(quán)力和需要承擔(dān)的責(zé)任,。”

“女性話多則被視為專橫跋扈,、盛氣凌人,。女性能察覺(jué)到這一點(diǎn)，這是她們控制自己言論的原因,?！?/p>

研究人員說(shuō)，他們的忠告是,，如果你是名女性,，想取得職場(chǎng)成功，最好緘默寡言,，尤其是在男性面前,。

女性存轉(zhuǎn)機(jī)

人際關(guān)系專家珍妮·漢娜·埃德?tīng)査固拐f(shuō)，上述研究結(jié)果表明,，在女性升遷與直言不諱之間如今依然存在“愚蠢的反比關(guān)聯(lián)”,，“或許源于性別歧視的假設(shè)，即女性越健談越專橫……或許與女性說(shuō)話多少?zèng)]有關(guān)系,，而是人們?nèi)狈?duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的尊重”,。

“我給女性的建議是，被認(rèn)為話多的請(qǐng)繼續(xù),，同時(shí)鼓勵(lì)你的女同事也這樣做,。這是改變狀況的唯一途徑?！?/p>

公眾通常對(duì)女性在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中打拼抱有成見(jiàn),。英國(guó)先前一項(xiàng)調(diào)查顯示，職場(chǎng)上,，女性和男性各有優(yōu)勢(shì),，女性更善于處理雇員私人問(wèn)題，男性則在“掌舵”方面更擅長(zhǎng),。大部分女性更青睞男性上司,，因?yàn)槟行韵鄬?duì)而言更理性，情緒波動(dòng)小,。

美國(guó)2010年一項(xiàng)研究則顯示,，一旦突破瓶頸，進(jìn)入職場(chǎng)高層,，一些“成見(jiàn)”會(huì)轉(zhuǎn)化為職業(yè)女性的優(yōu)勢(shì),。