4,、關(guān)注未來,。

此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來在業(yè)務(wù)運(yùn)作層面還有哪些地方具有提升的空間?”,，“未來幾年,，有哪些潛在的增長領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答,，你也能了解到如果應(yīng)聘成功,，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展,。

5,、了解企業(yè)文化。

索貝爾表示,，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍,。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題,，比如“為什么人們來這里工作,，而不是去競爭對手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。

6,、面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

索貝爾表示，你應(yīng)該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者,，他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能,，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息,。

索貝爾認(rèn)為,，合適的問題“能夠讓你展示自己的學(xué)識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高,。這樣,，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什么時候能上班?’”