恰到好處銷售你自己

銷售自己,，是當(dāng)下比較流行的說法。那么,，對(duì)于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢,？

某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化,。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果,，取得的成就才是關(guān)鍵,。”比如,，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席,，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié),，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等,，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么,，能勝任什么工作！

對(duì)于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，求職簡歷是一份證明自身價(jià)值,、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到,，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷,，少則十幾份，多則上百份,，并且制造簡歷的成本更是“價(jià)格不菲”,。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來看,，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”,。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”,，解讀制造“黃金簡歷”的難題,。