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阻礙90后新人未來發(fā)展的四大病根
來源:新華網(wǎng) 2012-02-29 編輯:黃水來

2012年的職場(chǎng)新生軍很快就要來了,!再過幾個(gè)月,新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場(chǎng),,從象牙塔里走出來的90后,,你們準(zhǔn)備好了么?

  前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打了半年,,這半年,,是90后入職初成長的半年,是職場(chǎng)新生代特立獨(dú)行的半年,,也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年,。

  90后被認(rèn)為是特立獨(dú)行的一代。他們對(duì)待工作比較“挑剔”,,擇業(yè)中不愿“被安排”,,更加注重個(gè)人興趣,注重個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,敢說敢做,,樂觀積極,,個(gè)性鮮明。

  對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的90后來說,,大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),,因此在擇業(yè)時(shí),薪資水平未必是首要考慮因素,,更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì),,思考工作是否真的適合自己,是否是自己的興趣所在,。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看,,90后是進(jìn)步的一代,因?yàn)樗麄兡芡ㄟ^思考,、探索自己的能力特長、興趣愛好,,來選擇適合自己的職業(yè)方向,。

  然而,90后身上也普遍存在著影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病,,主要包括:

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