2012年的職場新生軍很快就要來了,！再過幾個月,，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場，從象牙塔里走出來的90后,，你們準(zhǔn)備好了么,？

　　前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年,，這半年，是90后入職初成長的半年,，是職場新生代特立獨(dú)行的半年,，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。

　　90后被認(rèn)為是特立獨(dú)行的一代,。他們對待工作比較“挑剔”,，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個人興趣,，注重個人職業(yè)規(guī)劃,，敢說敢做，樂觀積極,，個性鮮明,。

　　對于剛?cè)肼殘龅?0后來說，大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，因此在擇業(yè)時,，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會,，思考工作是否真的適合自己,，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看,，90后是進(jìn)步的一代,，因為他們能通過思考、探索自己的能力特長,、興趣愛好,，來選擇適合自己的職業(yè)方向。

　　然而,，90后身上也普遍存在著影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病,，主要包括：