“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的吃香,，是因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)定其“技有所值”?！凹脊せ摹苯裉煲殉蔀橹萍s許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸,。隨著我國工業(yè)化進(jìn)程的加快,，高技能人才正在成為一種稀缺資源。技術(shù)院校的專業(yè)設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向,，以能力為本位,，直接對接市場需求，畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)就能獨(dú)當(dāng)一面,，在企業(yè)眼中當(dāng)然是人才,。在商言商,，企業(yè)招聘員工要講成本,，算產(chǎn)出。企業(yè)心甘情愿地以4700元起薪聘用一個“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”,，肯定是算過賬的,，認(rèn)定了這個“買賣”劃算才干的?！凹夹g(shù)藍(lán)領(lǐng)”受青睞又告訴我們,，經(jīng)過實(shí)踐與鑒別，社會對人才的認(rèn)識正在走出誤區(qū),，正本清源,。歷來我們在人才問題上存在一個誤區(qū)，認(rèn)為只有上了傳統(tǒng)的普通大學(xué)才是人才,。為了滿足“千軍萬馬”的本科需求,，不少地方又紛紛將原來的專科學(xué)校升格成本科院校,，結(jié)果是推波助瀾,，加劇了人才結(jié)構(gòu)的失衡。在“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”緊缺的同時,，不少大學(xué)畢業(yè)生成了高不攀低不就的“雞肋”,。

　　不重學(xué)歷重能力，這是大勢所趨,。目前的文憑社會,、學(xué)歷社會，最終將會被能力社會,、資格社會所取代,。“藍(lán)領(lǐng)”熱得燙手,，“白領(lǐng)”“難求一領(lǐng)”,，這是市場對人才結(jié)構(gòu)失衡的必然反映。這個反映,，從某種意義上講就是一個導(dǎo)向,。我國有七千多萬技術(shù)工人,，而其中高、中級工僅占5%,，與發(fā)達(dá)國家高級技工占近40%的水平相差甚遠(yuǎn),。高技能人才的短缺已成為制約中國企業(yè)發(fā)展的瓶頸，企業(yè)對高技能人才的需求每年以兩位數(shù)遞增,。這個數(shù)據(jù),，更顯示了“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”職場前景的廣闊