“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的吃香，是因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)定其“技有所值”,。“技工荒”今天已成為制約許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸,。隨著我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的加快,，高技能人才正在成為一種稀缺資源。技術(shù)院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向,，以能力為本位,，直接對(duì)接市場(chǎng)需求，畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)就能獨(dú)當(dāng)一面,，在企業(yè)眼中當(dāng)然是人才,。在商言商，企業(yè)招聘員工要講成本,，算產(chǎn)出,。企業(yè)心甘情愿地以4700元起薪聘用一個(gè)“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”，肯定是算過(guò)賬的,，認(rèn)定了這個(gè)“買(mǎi)賣(mài)”劃算才干的,。“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”受青睞又告訴我們,，經(jīng)過(guò)實(shí)踐與鑒別,，社會(huì)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)正在走出誤區(qū),，正本清源。歷來(lái)我們?cè)谌瞬艈?wèn)題上存在一個(gè)誤區(qū),，認(rèn)為只有上了傳統(tǒng)的普通大學(xué)才是人才,。為了滿足“千軍萬(wàn)馬”的本科需求，不少地方又紛紛將原來(lái)的專(zhuān)科學(xué)校升格成本科院校,，結(jié)果是推波助瀾,，加劇了人才結(jié)構(gòu)的失衡。在“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”緊缺的同時(shí),，不少大學(xué)畢業(yè)生成了高不攀低不就的“雞肋”,。

　　不重學(xué)歷重能力，這是大勢(shì)所趨,。目前的文憑社會(huì),、學(xué)歷社會(huì)，最終將會(huì)被能力社會(huì),、資格社會(huì)所取代,。“藍(lán)領(lǐng)”熱得燙手,，“白領(lǐng)”“難求一領(lǐng)”,，這是市場(chǎng)對(duì)人才結(jié)構(gòu)失衡的必然反映。這個(gè)反映,，從某種意義上講就是一個(gè)導(dǎo)向,。我國(guó)有七千多萬(wàn)技術(shù)工人，而其中高,、中級(jí)工僅占5%,，與發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)技工占近40%的水平相差甚遠(yuǎn)。高技能人才的短缺已成為制約中國(guó)企業(yè)發(fā)展的瓶頸,，企業(yè)對(duì)高技能人才的需求每年以兩位數(shù)遞增,。這個(gè)數(shù)據(jù)，更顯示了“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”職場(chǎng)前景的廣闊