“技術(shù)藍領(lǐng)”的吃香,，是因為企業(yè)認(rèn)定其“技有所值”,。“技工荒”今天已成為制約許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸,。隨著我國工業(yè)化進程的加快,，高技能人才正在成為一種稀缺資源。技術(shù)院校的專業(yè)設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向,，以能力為本位,，直接對接市場需求，畢業(yè)生進入企業(yè)就能獨當(dāng)一面,，在企業(yè)眼中當(dāng)然是人才,。在商言商，企業(yè)招聘員工要講成本,，算產(chǎn)出,。企業(yè)心甘情愿地以4700元起薪聘用一個“技術(shù)藍領(lǐng)”,，肯定是算過賬的，認(rèn)定了這個“買賣”劃算才干的,?！凹夹g(shù)藍領(lǐng)”受青睞又告訴我們，經(jīng)過實踐與鑒別,，社會對人才的認(rèn)識正在走出誤區(qū),，正本清源。歷來我們在人才問題上存在一個誤區(qū),，認(rèn)為只有上了傳統(tǒng)的普通大學(xué)才是人才,。為了滿足“千軍萬馬”的本科需求，不少地方又紛紛將原來的?？茖W(xué)校升格成本科院校,，結(jié)果是推波助瀾，加劇了人才結(jié)構(gòu)的失衡,。在“技術(shù)藍領(lǐng)”緊缺的同時,，不少大學(xué)畢業(yè)生成了高不攀低不就的“雞肋”。

　　不重學(xué)歷重能力,，這是大勢所趨,。目前的文憑社會、學(xué)歷社會,，最終將會被能力社會,、資格社會所取代?！八{領(lǐng)”熱得燙手,，“白領(lǐng)”“難求一領(lǐng)”，這是市場對人才結(jié)構(gòu)失衡的必然反映,。這個反映,，從某種意義上講就是一個導(dǎo)向。我國有七千多萬技術(shù)工人,，而其中高,、中級工僅占5%，與發(fā)達國家高級技工占近40%的水平相差甚遠,。高技能人才的短缺已成為制約中國企業(yè)發(fā)展的瓶頸,，企業(yè)對高技能人才的需求每年以兩位數(shù)遞增。這個數(shù)據(jù),，更顯示了“技術(shù)藍領(lǐng)”職場前景的廣闊