“大海歸”職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)

　　從調(diào)查結(jié)果來看,，順利步入職場(chǎng)的“海歸”們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。“海歸”的起薪一般在3000元左右,，月薪在3000元~10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪人群71%,，他們對(duì)于薪金的要求越來越趨于理性,，不會(huì)漫天要價(jià),。

　　現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達(dá)46%的“海歸”在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái),。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,，過半數(shù)的“海歸”有1~3年的海外工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國前曾有工作經(jīng)歷,，這部分人被稱為“大海歸”,；另有近一半“海歸”沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成即歸國,，被稱為“小海歸”,。“大海歸”在就業(yè)市場(chǎng)極具競(jìng)爭(zhēng)力,，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，月薪在1萬~3萬元以上,?！靶『w”的競(jìng)爭(zhēng)力則僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。

　　“80后海歸”揾工較輕松

　　在本次調(diào)查中,，受訪者大部分是“80后”,，新一代“海歸”的特點(diǎn)是有想法、有主見,，但是,，面對(duì)社會(huì)時(shí)獨(dú)立處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。調(diào)查顯示,，“海歸”的跳槽率并不高,，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國后在1~2個(gè)月之內(nèi)就能找到滿意的工作,，約有21%的“海歸”在回國之前就已經(jīng)找到工作,。這說明，這些“80后”的“海歸”越來越重視職業(yè)規(guī)劃,，留學(xué)目的很明確,，能夠迅速抓住機(jī)會(huì)。