透視職場，職場人很少能夠從一而終,，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束,，下一份工作還未正式確定，其實,，身處職場難免會由于一些原因而遭遇空白期,。專家提醒，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期,，誠信就業(yè),，從容應(yīng)對才是正確的做法。

人力資源專家分析說,，職場空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過程,、暫時離職的相對空白期。其中,，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗求職無門,，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于職場空白期,，尤其是剛剛走出校門的大學(xué)生容易忽視,，存在盲目對待的情況，不利于個人今后的就業(yè)發(fā)展,。

大學(xué)畢業(yè)生利用空白期做好規(guī)劃

如今的大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)抱著“先就業(yè),，再擇業(yè)”的心態(tài)，離職率比較高,，頻繁的跳槽,，使得自己經(jīng)常處于職場空白期，每到一個新的單位,，都要從零開始,，慢慢學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作和環(huán)境，將影響職業(yè)經(jīng)驗的積累,，也不利于職業(yè)生涯的成長發(fā)展,。建議處在職場空白期的職場人，可以趁此機會做好未來發(fā)展規(guī)劃,，制定一個更合理,、更科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，重新認(rèn)識自我,，總結(jié)自己的優(yōu)勢和缺點所在,，為自己的職業(yè)方向進行準(zhǔn)確定位。