中國臺灣網(wǎng)8月15日消息　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道,，昨天臺灣“中研院”發(fā)布通告稱臺灣已成高級人才“凈輸出”的地區(qū),。臺灣環(huán)球經(jīng)濟社社長林建三受訪時表示,，薪資是吸引人才的關鍵,，臺灣不應不顧全球趨勢、故步自封,。臺灣前教育主管部門顧問周逸衡也指出,，臺灣應逐步落實差異化薪資，才能吸引人才,。對此,，馬英九辦公室受訪時表示，已指示相關部門規(guī)劃人才培育政策,，避免人才過度外流,。

據(jù)報道，通告指出臺灣已成高級人才的“凈輸出地區(qū)”,，若當局再提不出有效政策延攬及留住人才,，臺灣累積多年的產(chǎn)業(yè)與學術競爭力將逐步流失。報告稱,，島內(nèi)不問全球市場的薪資水平,、人才的實質(zhì)貢獻，一昧將高薪者視為肥貓,，或主張“薪酬不得超過部長”,，導致延攬人才出現(xiàn)困境。此外,，就業(yè)門坎升高,，導致就業(yè)者與招聘方陷入兩難的境地。

對此,，馬英九辦公室發(fā)言人范姜泰基今天表示,，馬英九相當重視人才流失問題，目前已指示相關部門規(guī)劃人才培育,、晉用,、留用及吸引優(yōu)質(zhì)人才來臺工作的政策，且去年10月間也已指示相關單位研究臺灣人才緊缺問題,，以因應島內(nèi)少子化及人才外流的嚴峻挑戰(zhàn),。