國家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為,，績效工資跟以前的“大鍋飯工資”方式相比，更多是工資計(jì)算方式的變化,，是一種相對(duì)規(guī)范和相對(duì)公平的方式,。規(guī)范分配秩序,，理順分配關(guān)系，不能簡單地理解為是漲工資,?？冃ЧべY改革并不是以漲工資為基本目的，實(shí)行績效工資,，財(cái)政是要出錢的,。

此前，人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在解讀“績效工資制度”時(shí)就曾表示,，事業(yè)單位實(shí)施績效工資不是簡單的漲工資,，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合,，是建立一種新的機(jī)制和制度,；此外，事業(yè)單位實(shí)施績效工資涉及人員多,，單位數(shù)量多,，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程,，“實(shí)施起來會(huì)有一個(gè)過程”,。

即將出臺(tái)的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業(yè)單位,。按照國務(wù)院3月發(fā)布的《分類推進(jìn)事業(yè)單位工資改革實(shí)施指導(dǎo)意見》，公益性質(zhì)的事業(yè)單位被細(xì)分為公益一類和公益二類,。在公益性事業(yè)單位中,，承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研,、公共文化,、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的,，劃入公益一類,。承擔(dān)高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù),，可部分由市場(chǎng)配置資源的,，劃入公益二類。也就是說,，以后公益類事業(yè)單位的工資將由崗位工資和績效工資兩部分組成,。