事業(yè)單位實施績效工資的同時,，對離退休人員發(fā)放生活補貼。

此次即將發(fā)布的“崗位績效工資制度”進行的改革,，只針對除義務(wù)教育學(xué)校和基層衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩類事業(yè)單位的其他類事業(yè)單位,，也就被業(yè)內(nèi)人士看成這三步走中的最后一步。

根據(jù)2009年數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，中國有事業(yè)單位120多萬個,，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人,。然而對于工資改革有兩種聲音,，有聲音認為是為了漲工資，另一種則認為是財政為了甩包袱,、降工資,。

相關(guān)報道指出，國務(wù)院此前有關(guān)分類推進事業(yè)單位改革的做法，被評價為是“甩掉兩頭,，留下中間”,。除公益性事業(yè)單位得以保留外，一部分被推向社會,，朝著“自收自支”的企業(yè)方向改革,，另一部分則被納入政府機構(gòu)序列。