回到住處已經(jīng)是晚上12：00，還有一些同仁仍在公司奮戰(zhàn),！在公司,，每天上午沒到十一點見不到人，晚上到了凌晨兩三點卻是燈火通明,，這是《瘋臺灣》節(jié)目組的製作常態(tài),！

和之前在大陸的實習經(jīng)驗相比，他們更喜歡叫彼此的英文名或者是外號,，幾乎每一個人都有自己的英文名,。有趣的是，因為剛進公司沒多久名字和人常常對不上,，以至於經(jīng)常叫錯人,。team里有一個producer叫Elison，助理叫Judy,。在前兩個禮拜，我總是對著Elison親切地喊著Judy姐,，而她竟然也很淡定地回應我,，後來知道真相時，好想直接找個洞把自己埋進去,。

一進公司,，在自我介紹的時候，前輩就直接問我們有沒什麼外號或者是小名,。後來,，大家都喊我“小燕子”，瞬間被拉進這個集體,。這種方式,，會讓一個陌生的新成員以最快地速度融入到團隊中，用最佳最自然的狀態(tài)投入到工作,。

我所發(fā)現(xiàn)的另外一點是,，公司里的同事與同事之間都顯得異常有禮貌，整個team的工作狀態(tài)特別有凝聚力,。因為整個team work完全是一環(huán)扣緊一環(huán),，同時愉快的配合與被動會給工作的成效帶來非常大的影響。所以,，即使是小到實習生,、工讀生,，他們都非常有禮貌，讓你覺得能夠協(xié)助好他們的工作是一件開心快樂的事情,，哪怕忙到晚飯的時間吃得卻是午餐還沒吃的飯,。與其說，這只是一種狀態(tài),，不如說這是整個臺灣大環(huán)境的社會氛圍所養(yǎng)成的一種習慣,。正如，每次在便利商店或者是購物商場上,，看到那些店員很有禮貌很尊重地招呼你,，不論你是否有選購他們的商品，下次如果有需要的時候一定會再去那家店,。其中的關鍵是暖入人心,，在顧客的心裡留下了好的印象，這是服務行業(yè)的服務潛在投資,！當這種理念融入到同事之間的合作中時,，就發(fā)現(xiàn)變得越來越順暢，大大提升了整個team的工作效率,，同時也營造一個很好的工作環(huán)境,。

可能和節(jié)目組里的各producer以前都做過老師的關係，所以他們總會在閒聊的時候給我一些小提點,，比如,，要從哪些角度去學習,如何做觀察之類的。更感動的是,，當我在想學校的會館只能住到18日,，之後環(huán)島拍攝週末期間回臺北不知道住哪時，可愛善良的Leisly姐姐很爽快地讓我住她家,。

我有時候在想,，會不會因為我是一個大陸學生的身份，在他們看來很特殊,，所以會更加備受照顧,。但是，在臺北這一年的生活觀察沉澱告訴我,，這些行為伴隨著他們從小到大,，是一種自然無須特別要求的習慣！心懷感恩的心愛生活,，才能愛己愛人,！